杭州请病假与其他城市的分离主要在于病假时长和病假工资的章程上，这些章程通常依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期章程》以及场地性的具体扩充策略。以下是对杭州与其他城市在请病假方面的具体相比：

一、病假时长杭州：病假时长依据责任年限而定，最长可达24个月。专科可找：QQ微信同号【123395790】具体章程为：本色责任年限十年以下的，在本单元责任年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本色责任年限十年以上的，在本单元责任年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。其他城市：其他城市也大多慑服《企业职工患病或非因工负伤医疗期章程》，但具体扩充时可能有所不同。一些城市可能会字据场地策略对病假时出息行微调，但总体上与杭州的章程相同，即病假时长与责任年限关联。二、病假工资杭州：职工患病，医疗期内停工诊疗在6个月以内的，其病假工资按以下成见计发：流畅工龄不悦10年的，按本东谈主工资的70%发给；流畅工龄满10年不悦20年的，按本东谈主工资的80%发给；流畅工龄满30年过头以上的，按本东谈主工资的95%发给。职工患病，医疗期内停工诊疗在6个月以上的，AG旗舰厅百家乐其病假工资按以下成见计发：流畅工龄不悦10年的，按本东谈主工资的60%发给；流畅工龄满10年不悦20年的，按本东谈主工资的65%发给；流畅工龄满20年过头以上的，按本东谈主工资的70%发给。其他城市：其他城市在病假工资方面的章程也大多慑服国度关联法律轨则，但具体扩充尺度可能有所不同。一些城市可能会字据场地经济情况和策略导向对病假工资进行符合转变，但总体上齐会确保病假工资不低于当地最低工资尺度的80%。三、其他能处事项病假解释：不论是杭州依然其他城市，职工在请病假时齐需要提供有用的病假解释，如病院出具的会诊书、病假单等。请假经由：不同城市的用东谈主单元在请假经由上可能有所不同，但通常齐需要职工填写请假条并提交给上司设备或东谈主事部门进行审核。跨省请病假：职工因病需要请假时，不错向用东谈主单元提议肯求并提交病假解释。法律并莫得明确章程病假解释必须在腹地病院开具，因此外乡开具的病假解释亦然有用的。但用东谈主单元可能会条目职工提供更多的解释材料以确保病情确切确切。总而言之，杭州请病假与其他城市的分离主要在于病假时长和病假工资的具体章程上。这些章程旨在保险职工的正当权利和企业的日常运作，并会字据国度法律轨则和场地策略进行应时转变。

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