【序文】2024年9月，跟着新学年的到来，广州市中小学出现了广大的“换帅”面孔——多量名校长退休或面对退休，校级干部面对严重“断档”，多家媒体将之称为“校长荒”，以致引起一些家长的牵挂。对此，需要各利益筹画方感性看待和科学交代。
▲本文作家汪志广本分
从多个方面起原破解“校长荒”
原创作家|汪志广（北京教授科学照看院）
“校长荒”的推行是相对偏低的薪资待遇和复杂的责任环境导致一些优秀的教授责任者不肯意担任校长职务。措置这一问题，需要从削弱校长责任压力、加强东谈主才储备和培养、改善薪资待遇和责任环境等多个方面起原。
伸开剩余61%一是扩大聘请校长的视线，破格聘请优秀东谈主才作念校长。传统的校长聘请往往局限于教授系统里面，不妨阻滞这一传统框架，蛊卦来自社会组织、科研机构等不同鸿沟的优秀东谈主才。他们将给学校带来全新的管制理念和教授念念想，丰富校管制的种种性，AG真人百家乐官方提高学校管制的翻新性。
二是聘请一部分名师作念校长。名师在学校和教授界时时享有较高的雄风和影响力，聘请其担任校长将增强学校的凝合力和向心力，进步学校的全体形象。同期，还应提供必要的培训和援救，匡助名师快速进步管奢睿商和换取智商。
三是借助名校长责任室的培养，加多校长东谈主才队伍的储备。通过世俗蛊卦优秀教授管制东谈主才加入其中，由训戒丰富的名校长担任导师，加快新校长的专科成长。
四是延聘部分健康情景邃密的优秀校长。跟着东谈主类寿命的延伸，校长的作事生计也不错相应延伸。健康的老校长好像给师生乃至家长耕种积极朝上的榜样，激发更多东谈主一同创设邃密的校园文化和社会风俗。
注明：本文刊于《学校品牌管制》杂志2024年第9期。
作家简介：汪志广，世界有名教授培训群众，北京教授科学照看院科研员。
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