一、了解我国现行个东谈主所得税轨制
我国个东谈主所得税本质详尽与分类相勾通的税制。详尽所得包括工资、报酬所得，劳务报答所得，稿酬所得，特准权使用费所得，适用3% - 45%的逾额累进税率。年薪百万的东谈主群，工资报酬所得时常适用较高税率档。分类所得如利息、股息、红利所得，财产租出所得，财产转让所得和巧合所得等，适用比例税率，税率一般为20% 。了解这些基本税制结构，是进行合理避税的基础。
二、利用税收优惠计策
专项附加扣除：这是国度给予征税东谈主的一项紧要税收优惠。征税东谈主不错阐发自己情况，陈述子女教师、不时教师、大病医疗、住房贷款利息、住房房钱、服待老东谈主和3岁以下婴幼儿照护等专项附加扣除。举例，一位年薪百万的征税东谈主，家中有两个正在接纳全日制学历教师的子女，每年可扣除24000元；父母年满60岁，算作独生子女每年可扣除24000元；要是正在偿还首套住房贷款，每年还可扣除12000元。这些扣除技俩累计起来，能灵验减少应征税所得额。
税收凹地计策：部分地区为了劝诱投资和东谈主才，出台了一系列税收优惠计策，酿成了所谓的“税收凹地”。比如，一些地区对新建树的企业给予税收减免或财政奖励。年薪百万的高收入者不错琢磨在税收凹地注册个东谈主独资企业或个体工商户，通过合理的业务分流，将部分收入滚动为企业筹谋所得，享受当地的税收优惠计策。像海南摆脱贸易港，对顺应条目的高端东谈主才和紧缺东谈主才，个东谈主所得税骨子税负跳跃15%的部分赐与免征。
三、调治收入结构
工资报酬与劳务报答的退换：工资报酬所得适用3% - 45%的逾额累进税率，劳务报答所得则是先扣除20%的用度后，再按适用税率诡计应征税额。在某些情况下，合理调治两者之间的比例，不错缩短税负。举例，一位从事设想使命的高收入者，在完成公司本员使命的同期，还相接一些外部设想技俩。要是将这些外部技俩收入算作劳务报答所得，在收入较高时，适用税率可能较高。此时，不错与公司协商，将部分劳务技俩整合到公司里面，以工资报酬神气披发，或者适当调治劳务报答的计费口头，使收入在不同类型之间合理分派。
工资转股利红利：关于企业高管或鼓舞来说，工资报酬和股息红利的税收计策不同。工资报酬按照详尽所得诡计个税，最高税率可达45%；而股息红利所得适用20%的税率。要是企业盈利景色精良，在顺应关联法律讲授的前提下，将部单干资报酬滚动为股息红利披发，沙巴贝投ag百家乐梗概缩短合座税负。但需要提防的是，这种退换需要详尽琢磨企业的筹谋景色、鼓舞权柄等多方面成分。
四、加多税前扣除技俩百家乐AG点杀
普及三险一金交纳额度：基本养老保障、基本医疗保障、恬逸保障和住房公积金（三险一金）是不错在税前扣除的。高收入者不错与企业协商，在计策允许的范围内，将三险一金的交纳基数和比例普及到上限。举例，住房公积金的缴存比例往往在5% - 12%之间，普及缴存比例不仅不错加多税前扣除额，减少应征税所得额，何况缴存的住房公积金归个东谈主扫数，在购房、租房等情况下不错索求使用。
购买买卖健康险和个东谈主待业金：购买顺应法律讲授的买卖健康保障居品，每年可在税前扣除2400元。诚然扣除金额相对有限，但亦然一种合理的避税口头，同期还能为个东谈主加多健康保障。另外，个东谈主待业金轨制是国度推出的一项补充养老保障方法。个东谈主每年最高缴费12000元，缴费时不错享受税收优惠，在领取时按照3%的税率诡计交纳个东谈主所得税。关于年薪百万的东谈主群来说，参与个东谈主待业金见地既能为退休生计储备资金，又能在一定历程上缩短刻下的税负。
五、合理安排进出
平衡每月收入：我国个东谈主所得税对工资报酬所得遴荐逾额累进税率，收入不平衡会导致部分月份适用较高税率。年薪百万的东谈主群，应尽量幸免工资报酬出现大幅波动。举例，一些企业会披发季度奖、半年奖、过节费等，这些奖金要是蚁合在某一个月披发，会使当月应征税所得额大幅加多，适用较高税率。合理的作念法是将这些奖金分担到各个月，或者遴荐其他合理的披发口头，使每月工资报酬收入相对平衡，从而缩短合座税负。
利用发票报销：在顺应企业财务轨制和税收轨则的前提下，征税东谈主不错将骨子发生的、与使命关联的用度，如交通费、差旅费、误餐扶持、通讯费等，凭正当灵验的发票进行报销。这些用度算作企业的泛泛筹谋支拨，不需要交纳个东谈主所得税。但需要提防的是，发票必须真确、正当、灵验，且与使命业务关联，不然可能会面对税务风险。
年薪百万东谈主群的合理避税需要详尽利用多种要领，充分利用税收优惠计策，调治收入结构，加多税前扣除技俩，合理安排进出，并在必要时寻求专科匡助。在进行税务霸术时，务必顺服法律轨则，幸免因失当操作而激勉税务风险。通过科学合理的税务霸术，高收入者不仅不错缩短税负，完了资产的灵验积蓄，还能为我方和家庭的财务设想提供更坚实的保障。