AG百家乐为什么总是输 麦当劳中国荣获两项老板品牌大奖 实行全面薪酬福利体系，让职工有保障、有福利、有发展

日前，麦当劳中国凭借纯粹的老板品牌形象、优秀的企业文化、更动的数字化发展、完善的薪酬福利体系荣获福布斯“2024中国年度最好数智化老板”和新华网颐养58同城颁出的“2024重生代老板-大学生最喜爱老板”两项大奖。其中在“重生代老板”的评比中，麦当劳中国针对餐厅职工的有保障、有福利、有发展的全面薪酬福利体系受到评委的高度招供。

麦当劳中国荣获福布斯“2024中国年度最好数智化老板”、 新华网颐养58同城颁出的“2024重生代老板-大学生最喜爱老板” 两项大奖

麦当劳中国针对餐厅职工的全面薪酬福利体系以“三有”为中枢——即有保障、有福利、有发展，精确对接职工和求职者的诉求，为他们的职责和处事添砖加瓦，带动职工与企业的共同成长。这亦然连年来麦当劳落实国度处事优先战术、促进高质地处事的具体体现，旨在不断增强职工的获取感、幸福感和安全感。

有保障：多元计薪、职责踏实、多劳多得，薪酬有保障。麦当劳为餐厅不同岗亭定制了不同的薪酬体系，提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪形态，叠加工时补贴、岗亭津贴、带店津贴等多重激勉，还确立了功绩奖金、无上限的销售提成和年终13薪，为职工全额交纳五险一金。

有福利：假期悠长、动作丰富、督察贴心，职责有福利。法定年假以外，麦当劳增设福利年假、十年大假，还为餐厅职工构建了包括不测险、补充医疗保障等在内的全想法健康注重网，更有惠购料想、周年服务奖、职工专属餐饮福利及丰富多彩的职工动作与团建。

有发展：成长多元、培训多维、激勉各样，将来有发展。麦当劳为餐厅职工打造贴心的职责体验，通过诠释注解带教、教授和“麦麦e学”在线平台等随时匡助职工的学习、职责和成长。里面还有多条纵横发展与晋升通谈供职工遴荐，更有契机获麦当劳系统内全球奖项等。

”东谈主员是麦当劳最贵重的资产，咱们但愿每位职工在这里有保障、有福利、有发展，能在职责中有安全感，在成长中找到幸福感和获取感，“麦当劳中国首席东谈主员官王艳伟示意，”麦当劳全面薪酬福利体系为职工提供全想法解救，不仅对职工的繁忙付出实时招供和感谢，更为他们的将来成长握续料想和投资，以培养东谈主才全面发展，ag百家乐真实性促进高质地充分处事。“

连年来，麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面不断优化培育职工的职责体验，打造简洁羡慕、包容多元、赋能成长的职责环境，与他们共同创造好意思好的将来。

东谈主才招聘方面：联袂宇宙556所高校深入鼓励校企合营，并通过教诲部“供需对接处事育东谈主技俩”，积极开拓和加深校企在定向东谈主才培养培训、处事本质、实习基地成立等方面合营，3年来已匡助2万多名年青东谈主落实处事发展； 学习培训方面：以汉堡大学为中枢，通过线下课程和 “麦麦e学” 在线平台解救职工在岗学习，并想法在职责中教诲相长，饱读舞寰球不仅握续学习，况兼乐于成为诠释注解，共同成长。2024年，麦当劳中国累计插足跨越300万小时的职工培训时辰；也通过菁英料想、英才料想、麦苗料想等定制化的东谈主才发展技俩，助力年青东谈主成长，3年来已笼罩近3万名后生职工，其中3000多东谈主次通过技俩获取晋升； 数字赋能方面：“触网”东谈主工智能，上线“RGM BOSS”东谈主工智能处理系统，提拔餐厅的东谈主员、货物和场所征战解决，让餐厅司理和职工有更多时辰处理业务培训、着力解决，让餐厅司理和职工从混乱职责中得以自若。

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麦当劳中国荣获两项老板品牌大奖 实行全面薪酬福利体系，让职工有保障、有福...北晚在线2024-12-25 15:58

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