发布日期:2024-12-21 11:32 点击次数:157
一直刷到“国央企取消年终奖”的音尘ag百家乐网址。
暗地庆幸咱单元还没到发不出年终奖的地步。
这不,一醒觉来,天塌了!
携带艾特环球这样重磅的音尘:
年终奖取消;
中层科罚者以下东说念主员基本工资下调30%;
职能部门缩减编制,全员竞聘上岗。
针对这三点,我暗意很狐疑:
其一,公司方向事迹还可以,天然相较于前年略有下滑,但至少还没损失,为什么取消年终奖?
看了以下我方的工资单,前年还发了8万多的奖金啊。
怎样本年说取消就取消了?
其二,中层以下落薪30%。我就更不明了,凭啥咱们这些工本钱来就低的下层职工要降薪?
中高层科罚者怎样不降呢?
咱们职能部门职工月工资也就1万多少量,降个30%,就剩7000操纵了!
这不是变相逼着环球去职吗?
真后悔,上半年有个月薪2万的外企offer被我拒掉了,就想着国企融会嘛。
没猜想会降薪降到我方头上。
其三,职能部门要缩减编制,竞聘上岗。探问了一下,要减员15东说念主。也等于说,会有15东说念主竞聘失败。
那这15东说念主怎样办?平直裁掉吗?照旧待岗?
当今,也不知说念后续的安排。
坦诚说,本年启动,我就一直有跳槽的主义,仅仅舍不得国企的融会性,毁掉了一些契机。
另外,亦然想着拿完年终奖再走。
好家伙,年终奖不仅没了,还要降薪。至于竞聘,说真话,ag百家乐苹果版下载我也没总共的信心和把抓。
已而间,真有点不知所措!
去职照旧连接苟着?
这样的国企,呆下去真没意念念!
我想说一下我方的办法:
先放下那一丢丢“优厚感”,自如分析当今格局。
本年年终奖取消的国企、央企不在少数。
哪怕没损失,有些出于降本增效的商量,也会取消年终奖。
我想对这位一又友说:许多单元王人发不出工资了,年终奖算啥?
再说说降薪。
别去纠结为啥中高层科罚者不降薪,非要降下层职工的。
去了解一下其他国央企,有听过降科罚层,不降职工的吗?有东说念主会拿着“刀”砍我方吗?
另外听下来,这位网友地方的单元是第一次降薪吧。
如故很侥幸了,许多企业从岁首就启动降薪,况且一降再降。
何况,降薪和不发工资比起来,算啥?!
临了说说竞聘上岗。
缩减编制,莫得平直裁人,而是继承竞聘上岗的体式。那么,每个东说念主不王人还有契机吗?
与其恼恨,不如好好准备。
就算竞聘失败,待岗不也得发工资吗?!
不想待岗的话,大不了和单元谈协商销毁,拿赔偿走东说念主。
年底了,如斯恶劣的职业环境,外面真没啥好契机。
看清执行,别意气用事,总想着去职。
你认为外面7000月工资的契机很好找吗?
Naive!
想想那些发不出工资的单元,不还有一堆东说念主连接早九晚五的上班吗?
没到临了一步,先苟着吧,静不雅其变!
你们有啥卓见?宽饶留言共享ag百家乐网址。
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