发布日期：2024-12-21 11:32 点击次数：157
一直刷到“国央企取消年终奖”的音尘ag百家乐网址。
暗地庆幸咱单元还没到发不出年终奖的地步。
这不，一醒觉来，天塌了！
携带艾特环球这样重磅的音尘：
年终奖取消；
中层科罚者以下东说念主员基本工资下调30%；
职能部门缩减编制，全员竞聘上岗。
针对这三点，我暗意很狐疑：
其一，公司方向事迹还可以，天然相较于前年略有下滑，但至少还没损失，为什么取消年终奖？
看了以下我方的工资单，前年还发了8万多的奖金啊。
怎样本年说取消就取消了？
其二，中层以下落薪30%。我就更不明了，凭啥咱们这些工本钱来就低的下层职工要降薪？
中高层科罚者怎样不降呢？
咱们职能部门职工月工资也就1万多少量，降个30%，就剩7000操纵了！
这不是变相逼着环球去职吗？
真后悔，上半年有个月薪2万的外企offer被我拒掉了，就想着国企融会嘛。
没猜想会降薪降到我方头上。
其三，职能部门要缩减编制，竞聘上岗。探问了一下，要减员15东说念主。也等于说，会有15东说念主竞聘失败。
那这15东说念主怎样办？平直裁掉吗？照旧待岗？
当今，也不知说念后续的安排。
坦诚说，本年启动，我就一直有跳槽的主义，仅仅舍不得国企的融会性，毁掉了一些契机。
另外，亦然想着拿完年终奖再走。
好家伙，年终奖不仅没了，还要降薪。至于竞聘，说真话，ag百家乐苹果版下载我也没总共的信心和把抓。
已而间，真有点不知所措！
去职照旧连接苟着？
这样的国企，呆下去真没意念念！
我想说一下我方的办法：
先放下那一丢丢“优厚感”，自如分析当今格局。
本年年终奖取消的国企、央企不在少数。
哪怕没损失，有些出于降本增效的商量，也会取消年终奖。
我想对这位一又友说：许多单元王人发不出工资了，年终奖算啥？
再说说降薪。
别去纠结为啥中高层科罚者不降薪，非要降下层职工的。
去了解一下其他国央企，有听过降科罚层，不降职工的吗？有东说念主会拿着“刀”砍我方吗？
另外听下来，这位网友地方的单元是第一次降薪吧。
如故很侥幸了，许多企业从岁首就启动降薪，况且一降再降。
何况，降薪和不发工资比起来，算啥？！
临了说说竞聘上岗。
缩减编制，莫得平直裁人，而是继承竞聘上岗的体式。那么，每个东说念主不王人还有契机吗？
与其恼恨，不如好好准备。
就算竞聘失败，待岗不也得发工资吗？！
不想待岗的话，大不了和单元谈协商销毁，拿赔偿走东说念主。
年底了，如斯恶劣的职业环境，外面真没啥好契机。
看清执行，别意气用事，总想着去职。
你认为外面7000月工资的契机很好找吗？
Naive！
想想那些发不出工资的单元，不还有一堆东说念主连接早九晚五的上班吗？
没到临了一步，先苟着吧，静不雅其变！
你们有啥卓见？宽饶留言共享ag百家乐网址。
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