汽车是当代工业金冠上的一颗明珠。在北京，以北汽集团为代表的汽车企业为这颗明珠赋予了更多聪惠色调。中国汽车智造，吐花于勇于开拓的鼎新精神之中，驱散于丰厚坚实的东说念主才基础之上。北汽集团一直缜密高端东说念主才、技能东说念主才培养，凝华起强盛的顶端“工”动能。北汽职工以粗犷为根基，每一次前行，齐是在向汽车强国的辩论更进一步。北汽职工将奉献作念底色，每一份教育，齐蕴含着独属于这个时间的北汽精神。
11月的中国车市，还是进入全年的冲刺阶段。北汽集团高下相同加速方法，以实绩赢得尊重。
自主品牌和国际化业务，“冲破”是关键词：北京越野带着“北雁西飞”的心情，全力开拓盛大的西部市集；极狐汽车在凯旋迈入“万辆俱乐部”后，连接推广着新能源市集上的疆土；享界S9当作北汽与华为强强联手的典范，代表中国制造向豪华车范围发起了冲击；中亚、非洲、南好意思、中东……多个国外市集上，越来越多的番邦东说念主通过北汽爱上中国汽车，信任中国品牌。
联合品牌和商用车板块，“稳”字当头。北京奔突在整车与发动机产量“双500万”的里程碑基础上，全力开拓新豪华出行体验；北京当代在困境之中，以更自便的风格和信心，向着既定辩论踊跃前进；北汽福田则通过络续技能鼎新，得志市集对商用车新能源转型的多元化需求。
技能效果、全新址品、销量数字、营收辩论，这一切的背后，是近10万名北汽职工不懈的努力与付出。在北汽精神的饱读吹下，北汽东说念主勤苦拼搏、联接合营、不进则退、志在必得，撑起了北汽集团这根北京高端制造业的垂死救援，谱写出一首宽绰的作事者之歌。
职工职业技能风范展示
智造崛起，科技北汽向新而行
实在的勇者，唯逆流处击水，方显英杰本色。
身处2024年的中国车市，好多东说念主齐感到前所未有的压力。汽车产业在高速增长事后，进入了调度期。在这个新的转型阶段，新技能、新模式、新主体争相浮现，同期，竞争也达到了前所未有的热烈进程。
高质地发展成为破局关键。北汽集团通过念念想自如、纠正鼎新、资源重组等一系列有用技能，推动议论发展稳中有进，取得了“十四五”转型发展的阶段性效果，并为下一步连接深化纠正夯实了基础。
这是一份体现了企业轮廓实力的获利单。本年1-9月，北汽集团末端累计销售达117.72万辆，其中，自主乘用车整车销售15.3万辆，同比增长25.59%。当作北京汽车产业的龙头企业，北汽集团持续为齐门经济社会发展孝敬力量。在2024《资产》世界500强企业榜单中，北汽集团杀青连气儿12年入围，位列榜单第192位。
咫尺，北汽集团在售车型近100款，其中自主品牌乘用车的要点车型销量持续向好。全景聪惠旗舰轿车享界S9上市以来，连气儿8周蝉联40万以上纯电轿车销量TOP1，始创豪华纯电轿车新纪元；北汽极狐10月销售11122辆，月销持续破万，1-10月达57863量，同比增长218.6%；北京汽车10月销售23020辆，同比增长120%，国外市集单月销量初度冲破10000辆；北汽福田10月销量超50000辆，165辆北汽福田欧辉新能源聪惠公交录用，助力和田公交系统升级。
联合品牌板块在北汽集团本年的发展中相同施展着积极作用。北京奔突累计产量冲破500万辆大关，认真迈入整车与发动机产量“双500万”的新阶段；北京当代迎来成立22周年，联袂向新，不负1200万车主期待，更为垂死的是，企业的居品转型、品牌向新、服务鼎新之路，正在渐行渐稳。
在居品络续取得新获利的同期，“科技北汽”也成为了越来越多东说念主的共鸣。当作中国汽车工业的主干力量和北京市当代制造业的龙头企业，北汽集团永久践行“立志为国造好车”的初心劳动，主动融入北京国际科技鼎新中心设立，聚焦“三年跃升步履”、杀青全面竞争性增长。到2030年，累计研发用度将杰出1000亿元。这些获利的取得经过中，北汽集团对东说念主才，尤其是高端、技能东说念主才的培养与设立，施展了举足轻重的作用。
奥运冠军杨家峪乘北京汽车入场传递火种并向北汽职工传递拼搏精神
北汽集团泛泛营造纵欲阐发劳模精神作事精神工匠精神文化氛围
引才育才，支援北汽高质地发展
10月10日，全球闻明华东说念主汽车野心师罗伟基认真加盟北汽集团，出任北汽集团全球野心副总裁和首席野心官。当作汽车野心范围公认的顶级大咖，罗伟基此前曾先后接事莲花、奥迪、梅赛德斯-奔突、通用、雷诺、福荒芜全球闻明车企，尤其是在奥迪、梅赛德斯-奔突等豪华品牌履职期间，主办野心过多款高端车型，对包括奔突S级居品等的野心理念产生了潜入影响。
此次官宣在汽车圈引起了不小颤动。更为垂死的是，北汽集团的此次高端东说念主才引进体现出，东说念主才当作第一资源在北汽纠正发展中永久施展着垂死作用。东说念主才强企还是成为北汽的中枢政策之一，全标的培养、引进、用好东说念主才，是北汽集团高质地发展的垂死驱能源。
咫尺，北汽集团纵欲实施“科技北汽”和“东说念主才强企”政策，持续加强三电、氢能源、智能驾驶、智能座舱、滑板底盘、固态电板等关键技能参预，构建起整车研发、零部件研发和前瞻技能研发体系，领有近万东说念主研发团队。在北汽集团的高眉目东说念主才队伍中，入选国度级、省市级各种格式群众东说念主才108东说念主，享受国务院政府特殊津贴及市政府特殊津贴东说念主才34东说念主，宇宙技能高手11东说念主，国度级及北京市级技能巨匠、职工鼎新劳动室38个，宇宙及省部级作事范例、作事奖章赢得者123东说念主，北京市特级技师8东说念主，高等技师队伍近1500余东说念主。觉得掩饰省部级及以上东说念主才称呼、奖项共39类969东说念主。
同期，北汽集团着眼改日，纵欲储备后生东说念主才。仅2023年，全集团就录用高校毕业生1400余东说念主，其中研发类和营销类岗亭占比接近70%。集团里面也缜密给后生东说念主才压担子、交任务，踊跃鼎新实施“890”格式，要点关注对“85后”“90后”后生东说念主才的培养。
在以“校企结合、工学结合”相貌进行东说念主才定制方面，北汽集团相同取得了丰硕效果。集团格外缜密校企合作和产教交融发展，一方面施展集团里面院士劳动站、博士后劳动站的平台上风，引进优秀博士东说念主才在前沿鼎新范围施展“头雁”作用；另一方面与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等宇宙220所闻明高校对接合作，咫尺觉得立项已达42项。外引与内培联动，为北汽集团的东说念主才库蓄足了泉源流水。
构建好东说念主才全面发展体系，还要让有才者各展其才，作念到会用、能用、用好。北汽集团纵欲鼓励机制纠正——
深化北汽集团科学技能委员会设立，在10个专委会基础上，增设自主乘用车前瞻和共性技能格式投资决策委员会和科技伦理委员会专科委员会，入委群众近200东说念主；
聚首政策科技东说念主才、科技领军东说念主才、国际化东说念主才的队伍设立，围绕新能源、智能网联等范围，聘请集团首席科学家2东说念主、专科技能带头东说念主35东说念主；
建立科学技能奖项机制，深化“揭榜挂帅”，面向集团里面科技鼎新行为援手“北汽集团科学技能奖”，分设鼎新创意奖和鼎新效果奖，鼎新创意奖重在营造鼎新氛围，鼎新效果奖重在推动效果杀青生意价值；
施展集团“1+2+1”表里部引才育才平台资源作用，即1个院士劳动站、2个博士后劳动站、1个专科平行论坛，引进和培养优秀博士东说念主才，拓宽科技领军东说念主才队伍设立旅途。连气儿两年凯旋举办北京国际后生鼎新发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际后生科技东说念主才论坛，以“主论坛+三场分论坛”的体式，推动引才聚才，为企业东说念主才高地设立注入强盛能源。
东说念主尽其才、才尽其用。高质地东说念主才在北汽集团的发展设立中起到积极作用的案例可谓不堪陈设：北汽集团融合中国科学院合作的呼吸健康和战争健康技能，打造出接近“零苯零甲醛”和“母婴牙胶级”的全标的健康座舱空间，还是在极狐考拉上杀青了行业的初度应用；北汽新能源与天津职业技能师范大学融合开拓了《电动汽车高电压系统评测与维修职业技能品级尺度》，共同请教并获批解说部1+X文凭，北汽新能源也成为了咫尺唯独输出学问、建立技能东说念主才审定尺度的新能源主机厂。
连年来，东说念主才政策助力关键范围技能取得首要冲破。放胆咫尺，北汽请求专利约3.5万件，专利数处于行业前哨，三电、氢能等中枢技能6次荣获中国汽车工业科技进步一等奖。北汽掌合手企业技能尺度4000余份，累计参编国度、行业尺度300余项，是行业技能尺度制定的“领跑者”。
技能提高，激勉职工鼎新活力
技能工东说念主队伍是相沿中国制造、中国创造的垂死力量。从产业层面来说，刻下汽车产业研发、供应、制造、销售、服务等全价值链齐在发生深刻变革，设立一支高教育、高水平的技能东说念主才队伍，是设立制造强国、汽车强国的基础和关键；从企业层面来说，职工职业技能络续提高，在不同岗亭上立功立事，促进企业发展，而企业的络续壮大，则大略有用匡助职工提高收入，改善本身及家庭的生流水平。
北汽集团当作宇宙总工会、北京市总工会两级产业工东说念主队伍设立纠正试点单元，在实践中络续探索，相持以促进职工教育、技能全面提高为起点，深化职工技能培训、技能竞赛和技能鼎新。在北汽，ag百家乐苹果app每一个职工的发展辩论，齐是将本身培养成为各自范围的高端东说念主才。
体系化是北汽集团鼓励职工教育技能培训解说的干线。职工大讲堂、职工教育班、送教进车间进班组在北汽还是杀青常态化，不仅深受一线职工好评，“千名工会小组前程课堂”“班组长才调双提高”两个品牌培训格式更得到了宇宙总工会、北京市总工会的充分确定。充分诈骗“互联网+”，集团积极开展北汽职工汇集练兵，推出“安全分娩”“汽车装调”“数控加工”等十三大科目题库，杀青了全集团、全区域，各专科技能线上、线下培训全掩饰。
北汽集团加大鼎新力度，将日常培训与技能竞赛有机结合，构建了“以赛代训、寻找差距、提高水平”的独到念念路。北汽职工在分娩议论实践中切磋技能、互相促进，在良性竞争中技能标兵络续浮现。其中包括3名“北京大工匠”，2名“北京大工匠”提名奖，多名技能职工赢得宇宙五一作事奖章、齐门作事奖章，并在国度级、省市级竞赛中累计取得40枚金奖和130余枚银奖，每年更有杰出500名职工通过技能比赛平台赢得职业品级和工资收入等实打实的提高。
“进入公司后，不仅有完善的岗前培训，导师制更是为每个东说念主量身打造了成长策划。为了匡助咱们快速成长，公司和部门还会不依期组织大数据分析与挖掘等技能培训。”入职北汽新能源还是一年多的裴伟燕在北汽的成长经验，既有普遍性也有代表性。而像裴伟燕这么在劳动岗亭上络续赢得技能培养，得到速即成长的北汽技能东说念主才，还是杰出7万东说念主。
北汽集团高度青睐职工经济技能鼎新，建立了“鼎新劳动室为点、鼎新定约为线、鼎新中心为面、鼎新基地为体”的职工鼎新四维劳动体系，累计成立企业级以上职工鼎新劳动室316个，工场级劳动室近800个，其中获评北京市级劳动室26个，国度级劳动室7个，13200余名职工纳入职工鼎新劳动室体系。
证据集团产业链完备、品牌组成多元、掩饰市集泛泛的特质，北汽集团建立了纵向相连研发、制造、销售、服务，横向联通联合品牌、自主品牌的职工鼎新定约，既掩饰传统的研发-分娩范围，也涵盖轻量化、电动化、智能化等新技能范围。一系列举措让职工鼎新活力得到激勉，年开展职工鼎新立项杰出1000项，科罚分娩现实问题近万项，产生经济效益超亿元，实在践行了“职工进步、企业发展、良性促进”的理念与职能。
文化塑造，“北汽精神”成为共同价值不雅
岂论是一个国度、一个民族，如故一个产业、一家企业，作事者的教育在发展中齐起至关垂死作用。2017年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工东说念主队伍设立纠正决策》提议造就一支有盼愿守信念、懂技能会鼎新、敢担当讲奉献的广大的产业工东说念主队伍。北汽集团把近10万名北汽职工凝华在一说念，将职工个东说念主发展需要同北汽集团转型大局进行绑定，让每个个体在北汽集团加速发展新质分娩力、实施鼎新运转发展政策的经过中，齐施展出应有的积极作用。
心往一处想，劲才能往一处使。北汽集团深刻意志到，只消在建立共同价值追求的基础上，企业高下才能拧成一股绳。“北汽精神”当作66年发展凝结而成的宝贵精神资产，折射了北汽对“立志为国造好车”初心劳动的刚硬信仰，凝结着“作事成就盼愿，粗犷创造价值”的刚硬信念，彰涌现鼓励三年跃升杀青高质地发展的刚硬信心，成为了北汽东说念主的共同价值不雅。北汽集团工会全力施展职工指挥妥协说职能，推动“北汽精神”在一线的落地践行，通过系列宣传、行为营造浓厚氛围，举办集团“五一”劳模先进奖赏大会，让劳模先进不仅走上了奖赏舞台，更走进了职工身边。在北汽的发展历程中，共浮现136位省部级劳模，北汽集团将这些劳模先进代表的业绩进行汇编，累计出书六卷觉得50万字的系列列传《群英谱》，彰显了榜样的力量。
在“北汽精神”的感召和指引下，北汽东说念主劲头彻底：高温稽查团队冒着50℃的热暑暴晒，将1600余项考证逐个精确杀青；制造工程团队一年多的时辰全部吃住在工场，日间分娩夜班进行产能提高调试，日夜不停地把技改周期压缩了111天；保障服务团队挺进西部，深拓市集，他们的身影出咫尺吐鲁番、敦煌、青藏高原，随时支援和关怀着每一位北汽车友……包摄感、职守感、劳动感在每一个北汽东说念主的心中紧紧扎根，并滚动成无限能源，推动着北汽集团在热烈的市集竞争中阔步前行。
北汽集团党委布告董事长张建勇传递职工说明会生涯，阐发北汽精神
北汽集团五一奖赏大会
北汽集团连气儿两年举办北京国际后生鼎新发展论坛智能网联汽车平行论坛
暖和服务，关爱筑接事工之家
让作事者得实惠、享荣光，是激勉作事创造力的必由之路。尽心全意为工东说念主群体和广大作事者渔利益，更是国有企业的雪白职责，亦然施展职工全球经济社会设立主力军作用的垂死基础。
“北汽集团现存职工接近10万东说念主，而这10万东说念主的背后，即是10万个家庭。”这句话，永久印在北汽集团每别称不休者的心中。个东说念主幸福了，家庭才能调解；家庭调解了，企业才能发展；企业发展了，社会才能通晓。让每一个东说念主的生涯齐发光出彩，关于北汽集团来说，是职责，更是支援经济发展、社会进步的现实技能。
北汽集团工会相持作念职工心中的“适意工会”，岂论是劳模工匠、技能东说念主才如故宽泛职工，北汽集团均提供百分百的真挚暖心折务。职工代表大会（简称“职代会”）当作民左右理轨制的基现实式，在鼓励企业民左右理、厂务公开以及选藏职工正当权力方面，施展着垂死作用。北汽集团通过强化集团级职代会各额外委员会职能和各级职代会轨制设立，建立与职能部门的联动机制，切实选藏好广大职工和技能东说念主才的正当权力。同期，通过施展北京市总工会12351职工服务平台作用和畅达北汽集团职工服务热线，听取职工的主意建议和心声诉求，建立应酬机制，实时为广大职工和技能东说念主才转办、科罚急难愁盼问题。
汽车工业是典型的作事密集型、技能密集型的产业，产业链条长、业态多元化、从业东说念主数多，尽头是在研发、制造、营销等门径有大齐技能工东说念主历久驻外或保持高强度作事节拍。为了让职工劳动生涯品性得到更好保障，北汽集团持续加大对一线技能职工的关爱帮扶力度。为了充分饱读励“冬送暖和、夏送冰寒”等传统慰问格式向一线歪斜，北汽集团工会援手专项经费、制定专项策划、安排专东说念主负责，确保各项慰问物质披发到位、关怀传递到位。
同期，北汽集团有用诈骗职工互助保障、北汽大爱基金、北汽慈善基金三个保障体系，实时了解因受伤病或当然灾害影响的职工情况，实时开展拯救，切实为广大职工宽解通晓投身作事分娩和选藏企业分娩议论通晓添砖加瓦。
此外，从2017年起，北汽集团便成立了“北汽集团劳模协会”，通过表率化的不休、轨制化的行为，加大对劳模的关怀力度。连年来，北汽集团对劳模档案实施动态化科学不休，积极组织劳模开展疗休侍奉动，依期了解劳模劳动生涯景况，结合“双送双助五帮扶”职工关爱体系实时作念好劳模慰问，全系统累计组织劳模参与疗疗养达2200余东说念主次，披发劳模慰问金200多万元。让每一个北汽东说念主，齐能感受到企业发展带来的暖和与关爱。
北汽集团党委布告董事长张建勇文告职工说明会介意开幕
深化设立，谱写北汽跃升发展新篇章
聚焦聚力、守正鼎新、纠正提质、灵通合作，面对汽车行业正在经验的深刻变革，北汽集团不久前认真提议“三年跃升步履”辩论，对自主品牌乘用车及商用车、联合品牌、国际化发展、集团化3.0“聚力”工程等中枢议题，提议了明确发展念念路。
汽车行业竞争热烈，企业的鼎新才调、不休才调、施行效能、内生能源等齐将面对全新锤真金不怕火。北汽东说念主心中剖析，“跃升”意味着杰出高潮、速即提高，但需要每一个北汽东说念主付出巨大努力和持续改进，需要的是万众一心和一往无前的勇气和风格。北汽是统共北汽东说念主的共共业绩，只消北汽好，北汽东说念主才能好。归根结底，北汽的跃升之路，将是北汽东说念主的自我冲破之路。
科学、持续的东说念主才培养及设立，让北汽集团集会了数目可不雅的高端、技能东说念主员，他们将担当起北汽集团实施鼎新运转发展政策、加速跃升发展的主干力量。接下来，北汽集团的东说念主才队伍设立纠正将走深走实，进一步在深化企业纠正中凝华共鸣、汇注力量，进一步营造集团里面选藏劳模、尊重作事、尊崇工匠的精粹氛围，进一步完善整体职工的技能培养体系，畅达职工的成长成才通说念，健全职工的职业发展体系，进一步选藏产业工东说念主的正当权力，经心用情作念好服务保障劳动，让北汽的每一个职工在企业发展壮大的经过中，齐能具备主东说念主翁情愫，施展主力军作用。
路虽远，行则将至；事虽难，作念则必成。深化东说念主才队伍设立纠正，必将打造出一流产业技能工东说念主队伍ag百家乐直播，激励整体北汽东说念主以愈加弥散的热心、愈加自便的粗犷、愈加聪惠的鼎新去成就改日与盼愿，以作事创造绘就秀逸多彩的北汽新画卷！
