发布日期：2024-07-17 05:50 点击次数：200
南都讯 记者刘嫚 发自北京 某科技公司女工程师因孕珠被调岗降薪，在肯求管事仲裁后，仲裁委裁决公司活动违犯干系女员工保护公法，应按照员工原工资待遇补皆孕期工资差额。4月16日，东谈主力资源社会保险部、最妙手民法院集合发布第四批管事东谈主事争议典型案例，上述案例入选。
典型案例显现，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边缔结的管事契约商定：使命本领分为参与具体方式本领与恭候方式本领，其中参与具体方式本领赵某的月工资组成为基本工资3000元（高于当地最低工资程序）加方式岗亭津贴14000元；恭候方式本领赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某见告某科技公司其孕珠事实，某科技公司未与赵某交流协商便径直向赵某方位的方式组通告“赵某退出方位方式组”，赵某反对无果后未再上班。
而后，某科技公司观点赵某未参与方式并按照3000元/月的程序支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会肯求仲裁。请求裁决某科技公司按照17000元/月的程序补皆孕期工资差额。仲裁委员会裁决：某科技公司按照17000元/月的程序补皆赵某孕期工资差额。
本案的争议焦点是用东谈主单元能否因为女员工孕珠调岗降薪。《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工管事保护突出公法》（中华东谈主民共和国国务院令第619号）第五条明确公法用东谈主单元不得因孕珠镌汰女员工的工资和福利待遇。《女员工管事保护突出公法》第六条公法：“女员工在孕期弗成得当原管事的，用东谈主单元应当笔据医疗机构的阐明，给以减弱管事量或者安排其他不详得当的管事”，明确“减弱管事量或者安排其他不详得当的管事”的前提是“女员工在孕期弗成得当原管事”。因此，要是孕期女员工不详得当原管事的，用东谈主单元应当尊重并保护女员工的管事权力。
本案中，AG百家乐网站地址某科技公司条款赵某退出方位项盘算活动，既不妥贴两边管事契约商定的恭候方式本领的情形，也未征求赵某本东谈主的原意，更未经医疗机构阐明赵某存在“弗成得当原管事”的情形，属于违犯《女员工管事保护突出公法》第六条公法，变相调换孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与方式为由镌汰赵某孕期工资程序，违犯了《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工管事保护突出公法》第五条的公法，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的程序补皆赵某的孕期工资差额。
东谈主社部、最高法在发达该案典型风趣风趣时称，党的二十大报告提倡完善管事者权益保险轨制、保险妇儿子童正当权益等条款，我国多部法律规则对保护女员工管事权力与身心健康作出了突出公法。实验中，用东谈主单元在开展宽泛用工措置时应细心照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女员工的正当权益，弗成通过变相调换使命岗亭、普及使命强度等方式侵害“三期”女员工的管事权力，也弗成罪犯镌汰“三期”女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估本身段魄景色，正确看待弗成得当原管事等罕见情形，积极与用东谈主单元交流，合理歌颂本身正当权益。
