发布日期：2025-03-16 05:45 点击次数：53
为深远贯彻党的二十届三中全会对于完善作事关系协商和谐机制、加强作事者权益保障的进犯部署，充分推崇作事东说念主事争议仲裁的特有上风和功令引颈、鼓动、保障作用，灵验提示裁审执行，近日，东说念主力资源社会保障部、最妙手民法院聚会发布第四批作事东说念主事争议典型案例。
连年来，两部门密切和谐配合，落实《对于加强作事东说念主事争议仲裁与诉讼链接机制招引的意见》（东说念主社部发〔2017〕70号）提议的“开展类案分析，聚会筛选并发布典型案例”要求，围绕超时加班、新作事形态等热门难点问题，已聚会发布三批共31个典型案例。通过聚会发布典型案例复兴社会温雅、模范法律适用、长入裁审尺度已成为两部门常态化劳动机制。本批案例聚焦社会保障、竞业限制等问题，要点明确用东说念主单元不可通过变相谐和劳动岗亭裁减孕期女员工工资及福利待遇、用东说念主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制契约不具有管理力等法律适用尺度，对擢升作事东说念主事争议案件处理质效、提高作事者作事权益保障水平具有进犯兴致。
下一步，两部门将积极加强作事东说念主事争议仲裁与诉讼链接机制招引，陆续鼓动聚会发布典型案例、制定裁审链接意见、开展裁审信息比平等劳动，进一步加大对各级裁审机构的办案提示力度，提示用东说念主单元照章模范用工，招引作事者正当感性维权，妥善化解作事领域矛盾纠纷，更好竣事作事东说念主事争议案件处理政事效力、法律效力与社会效力的有机长入，切实惊叹作事关系和谐与社会巩固。
东说念主社部函〔2025〕28号
东说念主力资源社会保障部 最妙手民法院
对于聚会发布第四批作事东说念主事争议
典型案例的报告
各省、自治区、直辖市东说念主力资源社会保障厅（局）、高档东说念主民法院，解放军军事法院，新疆出产开兴师团东说念主力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高档东说念主民法院出产开兴师团分院：
为深远贯彻党的二十届三中全会对于完善作事关系协商和谐机制、加强作事者权益保障的进犯部署，落实东说念主力资源社会保障部、最妙手民法院《对于加强作事东说念主事争议仲裁与诉讼链接机制招引的意见》（东说念主社部发〔2017〕70号）提议的“开展类案分析，聚会筛选并发布典型案例”等要求，明确社会保障及竞业限制法律适用尺度，进一步提高作事东说念主事争议案件处理质效，协力惊叹作事关系和谐与社会巩固，现发布第四批作事东说念主事争议典型案例，请各地仲裁机构、东说念主民法院在办案中赐与参照。
东说念主力资源社会保障部 最妙手民法院
2025年4月9日
作事东说念主事争议典型案例（第四批）
目次
案例1. 工伤员工能否根据会诊证明书主张延伸停工留薪期
案例2. 用东说念主单元能否因女员工孕珠调岗降薪
案例3. 病一火员工的遗属能否以未照章交纳社会保障费为由要求用东说念主单元补足抚恤金
案例4. 作事者自行承担用东说念主单元应缴未缴的社会保障费的，用东说念主单元应否承担抵偿使命
案例5. 主体不适格，竞业限制条件是否灵验
案例1.工伤员工能否根据会诊证明书主张延伸停工留薪期
基本案情
彭某系某城建公司员工，该公司为彭某交纳了工伤保障费。2021年10月，彭某在拆迁劳动中受伤并入院调养。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，时间某城建公司按照法律限定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司屡次通过书面、电话、微信等容貌报告彭某，如需延伸停工留薪期，应提供有计划材料并经作事才调果决委员会现场果决后证据。但彭某一直不予配合，仅提交了某病院出具的“建议2022年11月至2023年1月陆续病休”的会诊证明书，且断绝与某城建公司东说念主事司理调换。2022年11月起，某城建公司以停工留薪满期为由运行向彭某披发病假工资。2023年2月，彭某向作事东说念主事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）苦求仲裁。
苦求东说念主请求
请求裁决某城建公司按照停工留薪期工资尺度支付2022年11月至2023年1月时间的工资差额。
处理闭幕
仲裁委员会裁决：驳回彭某的仲裁请求。
案例分析
本案的争议焦点是仅凭病院会诊证明书，能否延伸工伤员工停工留薪期。
《中华东说念主民共和国社会保障法》第三十九条第一项限定：“因工伤发生的下列用度，按照国度限定由用东说念主单元支付:（一）调养工伤时间的工资福利”。《工伤保障条例》（中华东说念主民共和国国务院令第375号）第三十三条限定：“员工因劳动碰到事故伤害或者患奇迹病需要暂停劳动接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单元按月支付。停工留薪期一般不进步12个月。伤情严重或者情况稀薄，经设区的市级作事才调果决委员会证据，不错得当延伸，但延伸不得进步12个月”。《工伤员工作事才调果决措置宗旨》（东说念主力资源社会保障部、国度卫生和诡计生养委员会令第21号）第十一条限定：“工伤员工应当按照报告的时间、处所进入现场果决”。从上述限定可知，停工留薪期是《中华东说念主民共和国社会保障法》及《工伤保障条例》限定的工伤员工暂时罢手劳动进行调养并享受相应工伤保障待遇的期限，一般不进步12个月，员工的伤情严重或者情况稀薄需要更长保障时间的，经设区的市级作事才调果决委员会证据，不错得当延伸。这种轨制想象既确保工伤员工在调养时间得到相应保障，也八成幸免工伤员工“小伤大养”毁伤企业正当权益的情况。
本案中，因彭某不配合提交有计划材料、进行现场果决，其未经当地市级作事才调果决委员会证据延伸停工留薪期，故其应当享受的停工留薪期已于2022年10月期满。因此，某城建公司不再按照停工留薪期工资尺度支付其工资福利待遇的作念法并无失当，仲裁委员会对彭某的仲裁请求不予复旧。
典型兴致
停工留薪期是保障工伤员工权益的进犯轨制想象，此时间的工资福利待遇是工伤员工受伤后赖以督察本人及家庭生存的主要资金开始，能否照章享受对工伤员工特殊进犯。需要强调的是，停工留薪期与医疗机构认定的需脱产调养休息的时间并不是消释见地。后者由医疗机构根据工伤员工的具体伤情判断；前者具有长入上限，能否延伸应由法定挑升机构按照法定步调证据。工伤员工伤情严重或者情况稀薄需要延伸停工留薪期的，应当严格遵从《工伤保障条例》第三十三条限定的步调向设区的市级作事才调果决委员会苦求证据，而不可仅凭医疗机构出具的会诊证明书自行延伸。同期，用东说念主单元也应当确立合理的请假审批轨制，明确干系措置经过，确保两边实时、灵验调换。
案例2.用东说念主单元能否因女员工孕珠调岗降薪
基本案情
赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边坚毅的作事合同商定：劳动时间分为参与具体形式时间与恭候形式时间，其中参与具体形式时间赵某的月工资组成为基本工资3000元（高于当地最低工资尺度）加形式岗亭津贴14000元；恭候形式时间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某见告某科技公司其孕珠事实，某科技公司未与赵某调换协商便径直向赵某所在的形式组告示“赵某退出所在形式组”，赵某反对无果后未再上班。而后，某科技公司主张赵某未参与形式并按照3000元/月的尺度支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会苦求仲裁。
苦求东说念主请求
请求裁决某科技公司按照17000元/月的尺度补皆孕期工资差额。
处理闭幕
仲裁委员会裁决：某科技公司按照17000元/月的尺度补皆赵某孕期工资差额。
案例分析
本案的争议焦点是用东说念主单元能否因为女员工孕珠调岗降薪。
《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员工作事保护至极限定》（中华东说念主民共和国国务院令第619号）第五条明确限定用东说念主单元不得因孕珠裁减女员工的工资和福利待遇。《女员工作事保护至极限定》第六条限定：“女员工在孕期不可稳妥原作事的，用东说念主单元应当根据医疗机构的证明，赐与松开作事量或者安排其他八成稳妥的作事”，明确“松开作事量或者安排其他八成稳妥的作事”的前提是“女员工在孕期不可稳妥原作事”。因此，要是孕期女员工八成稳妥原作事的，用东说念主单元应当尊重并保护女员工的作事权益。
本案中，某科技公司要求赵某退出所在项盘算活动，既不得当两边作事合同商定的恭候形式时间的情形，也未征求赵某本东说念主的容或，更未经医疗机构证明赵某存在“不可稳妥原作事”的情形，属于违背《女员工作事保护至极限定》第六条限定，变相谐和孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与形式为由裁减赵某孕期工资尺度，违背了《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员工作事保护至极限定》第五条的限定，ag百家乐怎样杀猪因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的尺度补皆赵某的孕期工资差额。
典型兴致
党的二十大论说提议完善作事者权益保障轨制、保障妇犬子童正当权益等要求，我国多部法律法例对保护女员工作事权益与身心健康作出了至极限定。执行中，用东说念主单元在开展日常用工措置时应按捺照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女员工的正当权益，不可通过变相谐和劳动岗亭、擢升劳动强度等容貌侵害“三期”女员工的作事权益，也不可违纪裁减“三期”女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估本人体魄情状，正确看待不可稳妥原作事等稀刻薄形，积极与用东说念主单元调换，合理惊叹本人正当权益。
案例3.病一火员工的遗属能否以未照章交纳 社会保障费为由要求用东说念主单元补足抚恤金
基本案情
2016年6月，刘某松入职某出租车公司，两边作事合同商定刘某松劳动岗亭为司机，作事合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘某松因病逝世。经查询，刘某松基本养老保障累计实践缴费年限为4年2个月，个东说念主缴费金额所有这个词13766.64元。2017年5月至2018年5月时间，某出租车公司未按照《中华东说念主民共和国社会保障法》限定为刘某松交纳社会保障费。因该时间社会保障断缴导致刘某松遗属张某欣、张某颖、张某萍无法领取的抚恤金差额为36633.36元。张某欣、张某颖、张某萍向仲裁委员会苦求仲裁，请求：某出租车公司支付非因工逝世抚恤金差额36633.36元。后张某欣、张某颖、张某萍不屈仲裁委员会裁决，向东说念主民法院拿告状讼。
原告请求
张某欣、张某颖、张某萍告状请求某出租车公司支付非因工逝世抚恤金差额36633.36元。
处理闭幕
东说念主民法院判决：某出租车公司向张某欣、张某颖、张某萍支付非因工逝世的抚恤金差额36633.36元。
案例分析
《中华东说念主民共和国社会保障法》第十七条限定“进入基本养老保障的个东说念主，因病或者非因工逝世的，其遗属不错领取丧葬援助金和抚恤金”。当地限定，根据本东说念主的缴费年限笃定抚恤金的披发月数，缴费年限满5年起火10年的，披发月数为6个月；累计缴费年限起火5年的，其遗属待遇尺度不得进步其个东说念主缴费之和。本案中，某出租车公司未照章为刘某松交纳2017年5月至2018年5月时间的社会保障费，以致张某欣、张某颖、张某萍无法按照缴费年限满5年领取6个月的抚恤金，只可领取刘某松个东说念主缴费的13766.64元，因此，某出租车公司应支付抚恤金差额部分。
典型兴致
国度确立社会保障轨制，保障公民在苍老、疾病、工伤、休闲、生养等情况下照章从国度和社会获取物资匡助的权益。用东说念主单元照章为作事者交纳社会保障费，是作事者享受社会保障待遇的前提条件之一。作事者因病或者非因工逝世，因用东说念主单元未照章交纳社会保障费导致作事者遗属少领取抚恤金恭候遇的，用东说念主单元应照章抵偿差额吃亏。
案例4.作事者自行承担用东说念主单元应缴未缴的社会保障费的，用东说念主单元应否承担抵偿使命
基本案情
李某与某公司存在作事关系。作事关系存续时间内，某公司仅为李某交纳了工伤保障费，李某自行承担了用东说念主单元应缴未缴的社会保障用度。李某向仲裁委员会苦求仲裁，请求某公司支付用东说念主单元应职守的社会保障费。后李某不屈仲裁裁决，向东说念主民法院拿告状讼。
原告请求
李某告状请求某公司抵偿用东说念主单元应职守部分的社会保障费吃亏。
处理闭幕
东说念主民法院判决：某公司支付李某社会保障费吃亏。
案例分析
用东说念主单元应当按照《中华东说念主民共和国社会保障法》干系限定为作事者交纳社会保障费。用东说念主单元未按照国度限定为作事者交纳社会保障费，作事者自行代用东说念主单元承担部分系作事者的吃亏，可向用东说念主单元主张吃亏抵偿。本案中，某公司应抵偿李某作事关系存续时间用东说念主单元应缴未缴的社会保障费吃亏。
典型兴致
社会保障费是社会保障基金的主要开始，用东说念主单元能否依期足额交纳社会保障费，关系到社会保障基金的安全和灵验运行，关系到作事者的作事权益保障。《中华东说念主民共和国社会保障法》第六十条第一款限定：“用东说念主单元应当自行报告、依期足额交纳社会保障费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会保障费由用东说念主单元代扣代缴，用东说念主单元应当按月将交纳社会保障费的明细情况见告本东说念主”。用东说念主单元不照章为作事者交纳社会保障费属于违纪活动，应当承担相应的法律使命。
案例5.主体不适格，竞业限制条件是否灵验
基本案情
某保安公司主营业务是给贸易楼宇、住户小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，两边坚毅期限为2年的作事合同，工资为3500元/月。作事合同商定保安的主要职责为逐日到某贸易楼宇街区开展日常巡查安保劳动，同期内附竞业限制条件，商定“员工与某保安公司废除或隔断作事合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单元赴任，员工下野后某保安公司按月支付当地最低月工资尺度的30%手脚竞业限制经济补偿。员工若不履行上述义务，应当承担失约抵偿使命，失约金为20万元”。2021年3月，两边作事合同到期隔断，李某未续订作事合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司觉得李某去其他保安公司担任保安违背竞业限制商定；李某觉得我方手脚保安，不了解也不掌捏公司的贸易机密，我方不是履行竞业限制义务的适格主体。某保安公司向仲裁委员会苦求仲裁。
苦求东说念主请求
请求裁决李某支付竞业限制失约金。
处理闭幕
仲裁委员会裁决：驳回某保安公司的仲裁请求。
案例分析
本案的争议焦点是李某是否为履行竞业限制义务的适格主体。
《中华东说念主民共和国作事合同法》第二十三条第一款限定：“用东说念主单元与作事者不错在作事合同中商定保守用东说念主单元的贸易机密和与学问产权干系的遁藏事项”，第二款限定：“对负有遁藏义务的作事者，用东说念主单元不错在作事合同或者遁藏契约中与作事者商定竞业限制条件，并商定在废除或者隔断作事合同后，在竞业限制期限内按月给予作事者经济补偿。作事者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付失约金”，第二十四条第一款限定：“竞业限制的东说念主员限于用东说念主单元的高档措置东说念主员、高档技艺东说念主员和其他负有遁藏义务的东说念主员”。前两条件正向限定用东说念主单元有权益与“负有遁藏义务的作事者”商定下野后竞业限制条件，后一条件反向限定竞业限制的东说念主员范围仅限于“高档措置东说念主员、高档技艺东说念主员和其他负有遁藏义务的东说念主员”。因此，用东说念主单元与“高档措置东说念主员、高档技艺东说念主员”之外的其他作事者商定竞业限制条件，应当以该作事者负有遁藏义务为前提，即作事者在用东说念主单元的职务或岗亭足以使他们瞻念察用东说念主单元的贸易机密和与学问产权干系的遁藏事项。
本案中，李某的主要职责为逐日到贸易楼宇街区开展日常巡查安保劳动，其所在的保安岗亭赫然难以瞻念察某保安公司的贸易机密和与学问产权干系的遁藏事项，某保安公司亦无把柄证明李某具有斗争公司贸易机密等遁藏事项的可能，因此李某不是竞业限制义务的适格主体。某保安公司与李某商定竞业限制条件，不得当《中华东说念主民共和国作事合同法》第二十三条、第二十四条对于竞业限制义务适格主体的限定。因此，竞业限制条件对两边不具有管理力，对某保安公司要求李某支付竞业限制失约金的请求，仲裁委员会不予复旧。
典型兴致
竞业限制是在作事立法中保护用东说念主单元贸易机密的一项轨制安排，本意是通过限度限制作事者摆脱择业权以注重保护用东说念主单元的贸易机密，进而惊叹市集主体的公说念竞争环境。但现时一些行业、企业出现了用东说念主单元花消竞业限制条件限制作事者作事权益的情况，侵害了作事者正当权益，影响了东说念主力资源合理流动，毁伤了平时的营商环境。各级裁审机构在处理竞业限制争议时应当宝石统筹处理好促进企业发展和惊叹员工权益关系的原则，对竞业限制条件进行骨子性审查，既要保护用东说念主单元的贸易机密等正当权益，又要注意因不得当扩大竞业限制范围而妨碍作事者的择业摆脱；既要注重均衡市集主体的利益关系，又要惊叹公说念竞争的市集经济程序，最大限定地竣事竞业限制轨制的竖立初志。
开始：最妙手民法院新闻局
剪辑：逯璐
