日前,麦当劳中国凭借考究的老板品牌形象、优秀的企业文化、创新的数字化发展、完善的薪酬福利体系荣获福布斯“2024中国年度最好数智化老板”和新华网荟萃58同城颁出的“2024更生代老板-大学生最喜爱老板”两项大奖。其中在“更生代老板”的评比中,麦当劳中国针对餐厅职工的有保障、有福利、有发展的全面薪酬福利体系受到评委的高度认同。
麦当劳中国针对餐厅职工的全面薪酬福利体系以“三有”为中枢——即有保障、有福利、有发展,精确对接职工和求职者的诉求,为他们的责任和劳动添砖加瓦,带动职工与企业的共同成长。这亦然频年来麦当劳落实国度劳动优先计策、促进高质地劳动的具体体现,旨在逼迫增强职工的得回感、幸福感和安全感。
有保障:多元计薪、责任褂讪、多劳多得,薪酬有保障。麦当劳为餐厅不同岗亭定制了不同的薪酬体系,提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪形状,叠加工时补贴、岗亭津贴、带店津贴等多重激发,还训诲了事迹奖金、无上限的销售提成和年终13薪,为职工全额交纳五险一金。
有福利:假期悠长、举止丰富、督察贴心,责任有福利。法定年假除外,麦当劳增设福利年假、十年大假,还为餐厅职工构建了包括巧合险、补充医疗保障等在内的全宗旨健康驻防网,更有惠购目的、周年服务奖、职工专属餐饮福利及丰富多彩的职工举止与团建。
有发展:成长多元、培训多维、激发各样,将来有发展。麦当劳为餐厅职工打造贴心的责任体验,通过教学带教、指令和“麦麦e学”在线平台等随时匡助职工的学习、责任和成长。里面还有多条纵横发展与晋升通谈供职工聘请,更有契机获麦当劳系统内全球奖项等。
”东谈主员是麦当劳最选藏的资产,咱们但愿每位职工在这里有保障、有福利、有发展,能在责任中有安全感,在成长中找到幸福感和得回感,“麦当劳中国首席东谈主员官王艳伟暗示,”麦当劳全面薪酬福利体系为职工提供全宗旨接济,不仅对职工的清苦付出实时认同和感谢,更为他们的将来成长执续目的和投资,以培养东谈主才全面发展,百家乐ag促进高质地充分劳动。“
频年来,麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面逼迫优化普及职工的责任体验,打造繁盛喜爱、包容多元、赋能成长的责任环境,与他们共同创造好意思好的将来。
东谈主才招聘方面:联袂宇宙556所高校深远鼓舞校企协作,并通过训诲部“供需对接劳动育东谈主技俩”,积极开拓和加深校企在定向东谈主才培养培训、劳动试验、实习基地拓荒等方面协作,3年来已匡助2万多名年青东谈主落实劳动发展; 学习培训方面:以汉堡大学为中枢,通过线下课程和 “麦麦e学” 在线平台接济职工在岗学习,并成见在责任中教悔相长,饱读舞全球不仅执续学习,并且乐于成为教学,共同成长。2024年,麦当劳中国累计插足跳跃300万小时的职工培训时分;也通过菁英目的、英才目的、麦苗目的等定制化的东谈主才发展技俩,助力年青东谈主成长,3年来已隐敝近3万名后生职工,其中3000多东谈主次通过技俩得回晋升; 数字赋能方面:“触网”东谈主工智能,上线“RGM BOSS”东谈主工智能处理系统,辅助餐厅的东谈主员、货色和场合拓荒惩处,让餐厅司理和职工有更多时分处理业务培训、效力惩处,让餐厅司理和职工从混乱责任中得以目田。
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麦当劳中国荣获两项老板品牌大奖 执行全面薪酬福利体系,让职工有保障、有福...北晚在线2024-12-25 15:58
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