发布日期：2025-01-01 04:19 点击次数：147
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据报说念，谷歌CEO桑达尔·皮查伊在上周三的一次整体会议上告诉职工，为了提升效果，多年来，该公司已将其高层处分职位的数目镌汰了10%。
据两名投入会议的职工泄漏，皮查伊说，谷歌在往常几年里作念出了一些变调，旨在简化公司，提升效果。这两名职工皆条款匿名，因为他们莫得被授权禁受媒体采访。
其中别称职工称，皮查伊暗意，提升效果的举措包括镌汰10%的司理、董事和副总裁职位。
针对这一报说念，谷歌一位发言东说念主暗意，其中一些职位被改为非处分职位，而其他职位则被十足取消。
往常两年多时辰里，谷歌一直在尽力提升效果。2022年9月，皮查伊暗意，他但愿谷歌将效果提升20%，次年1月，该公司进行了一轮历史性的裁人，AG真人百家乐下载镌汰了1.2万个职位。
谷歌提升效果的尽力刚巧OpenAI等东说念主工智能竞争敌手纷纷新址品，恫吓到谷歌占主导地位的搜索业务之际。
手脚讲述，谷歌在其中枢业务中注入了生成型AI功能，并推出了一系列新的AI功能，比如一款新的AI视频生成器，在早期测试中打败了OpenAI的视频生成器，以及一套新的Gemini模子，其中包括一个自满其念念维经由的“推理”模子。
在上周三的整体会议上，皮查伊还默契了“Googleyness”一词的含义，他告诉职工，这个词需要更新，以符合当代的谷歌。
皮查伊指出，“Googleyness”不单是是一个恍惚的标签威斯尼斯人AG百家乐，它应该被愈加显著地界定。他将这一术语的中枢元素归纳为几个方面：领先是对责任的刚毅追求；其次是创造对他东说念主成心的居品；再者，敢于担当、背负感强；此外，靠近挑战时冒失保捏矢志不渝的气派；在上涨的经由中找到乐趣；临了是团队互助精神。这么的讲解，符号着谷歌在复杂多变的期间环境与企业文化布景下，试图通过愈加具体化的范例，符合期间的变化。
