界面新闻记者 | 曾令俊
界面新闻剪辑 | 江怡曼
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岁末之际，多家上市银行表露了高管2023年度工资的补发情况。
据界面新闻记者梳理，光大银行、吉利银行、民生银行等股份制银行近期表露高管2023年税前薪酬其余部分的情况，补发的金额从数十万到上百万元不等，但也有极个别的高管薪酬被扣回诊治。
补发金额最多是吉利银行副行长杨志群，其补发了269.95万元；民生银行董事长高迎欣补发了214.21万，其2023年全年税前薪酬缠绵为587.73万元，在上市银行高管薪酬中居前。不外比拟2022年的615.38万，已有所下落。
为何银行高管的薪酬要分两次披发？“这种薪酬披发时势是为了更有用地激励高管，淌若高管出现存损银行利益的行径或违规操作，其递延奖金将会扣减乃至取消，以此来拘谨银行高管的行径。”某股份制银行财会东谈主士对界面新闻记者分析说。
伸开剩余71%有高管补发超200万元
笔据《交易银行端庄薪酬监管联结》，银行董高监等高档处分东谈主员绩效薪酬会进行展期支付，因此上市银行在年报中表露的薪酬仅仅其中一部分，其昔时的绩效薪酬部分会鄙人一年度支付。
上述东谈主士讲解说，银行高管薪酬的披发由一次性披发与递延披发两部分组成。其中，一次性披发涵盖基本工资以及部分年度奖金；递延披发则包含恒久股权激励以及剩余的年度奖金等名目。
笔据吉利银行的公告，该行表露了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分。副行长杨志群、前行长胡跃飞的2023年度税前薪酬其余部分均跨越200万元，前者为269.95万元，后者为246.87万元。2023年6月，胡跃飞到龄辞去行长一职。
该行行长冀光恒补发了79.26万元，加上2023年支付的79.26万元，冀光恒税前薪酬一共158.52万元；还有6东谈主的年薪其余部分跨越100万元。
吉利银行在公告中提到，笔据《交易银行端庄薪酬监管联结》和该行联系法则，该行高档处分东谈主员的绩效薪酬将进行展期支付处分。该行高档处分东谈主员从该行获取的税前报恩总和中包括了进行展期且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在异日3年分年展期支付。
近期，民生银行在第九届董事会第二次临时会议方案公告中表露2023年度高管税前薪酬其余部分情况。从表露情况看，该行董事长高迎欣2023年报中的薪酬为373.52万元，这次薪酬的“其余部分”为214.21万元，缠绵总薪酬为587.73万元，薪酬位居高位。
个别高管被扣回诊治
但也有个别高管的薪酬被扣回诊治。
近期，光大银行表露了2023年部分高管的剩余工资披发情况，包括之前展期支付的绩效工资。其中，该行副行长、工会主席皆晔，百家乐AG真人副行长、风险背负东谈主杨兵兵，董秘、首席业务总监张旭阳，原监事长卢鸿，原副行长曲亮五东谈主缠绵补发285.77万元。
与上述五位高管不同的是，该行原纪委文告董铁峰并未被纪录具体补发金额，仅以“—”代替。对此，光大银行讲解为“笔据联系法则，董铁峰2023年度薪酬作相应扣回诊治”，但未具体表露扣回诊治的金额以及原因。
本年3月，董铁峰因使命诊治，卸任光大银行总行党委委员、纪委文告（副行长级别）职务，其在2023年领取的薪酬为169.5万元。
为何董铁峰的薪酬会被扣回诊治？光大银行《绩效薪酬追索扣回处分倡导》轨制自满，对存在罪人违规非法行径或出现职责领域内风险超常领会的高档处分东谈主员以及对风险有径直或进犯影响岗亭的职工，笔据受到党纪责罚、组织处理、违规处理的种类或风险领会经由，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
事实上，不少银行银行依然诞生了薪酬催讨机制，一朝高管不详世俗职工罪人违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。
比如，招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，波及职工数目达4415东谈主，占合座职工比例3.79%。
笔据年报表露的信息，中国银行针对高档处分东谈主员和重要岗亭东谈主员，制定绩效薪酬追索扣回轨制，如在任期间出现职责内的风险亏本超常领会，可部分不详沿途追回相应期限内已披发的绩效薪酬，并止付尚未披发部分，2023年该行共计对2059东谈主次推论追索扣回，金额缠绵2275万元。
素喜智研高档扣问员苏筱芮对界面新闻记者说，恒久来看，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及波及风险处分联系岗亭的东谈主员产生深刻影响，促使职工在合规处分、风控处分等使命限度参预更多元气心灵。而银行在薪酬诊治的同期ag百家乐下三路，也需要有计划诞生对应的“遵法免责”轨制，关于部分弗成抗力成分形成的着力需要检视“反向讨薪”的合感性，明确各样赏罚轨制并充分传达至职工。
多家银行补发高管2023年工资 发布于：上海市