百家乐ag跟og有什么区别 好意思女销售自曝出差险被客户侵扰，抑郁后屡次维权没预想公司嘴脸太恶心！

女生出差期间几乎遭到客户侵害

人人好，我是又二又飒的不二表姐。

在任场生存中，出差是好多职工的日常任务。

但谁能料到，一次看似泛泛的出差，竟会沦为一场可怕的恶梦？

今天故事的主东说念主公小琳，就在出差期间几乎遭到客户性侵，身心遭受重创。

更令东说念主恼恨的是，公司面临小琳的窘境，不仅莫得赐与关心，反而派头刻薄、处理武断，还屡次劝她去职，这无疑让小琳用功的处境雪上加霜。

这究竟是怎样一趟事呢？快跟表姐沿途望望吧。

01

本年 1 月 13 日，小琳 奴隶公司引导前去浙江安吉出差， 为理睬客户，引导安排了吃饭、唱 K 等行动。

行动中，小琳陪客户喝了大要半斤白酒，完结后醉态迷糊回到酒店，很快便千里千里睡去。

相关词，危急却在悄然驾临。

白昼的客户不知通过什么本领，从酒店前台处拿到了小琳房间的房卡，闯入房间意图性侵她。

所幸小琳实时清楚，死力抵挡，才幸免了悲催发生。

但此次履历给小琳的热情形成了极大的创伤。

事发后，小琳已然选拔报警。

警方行动连忙，很快就将非法嫌疑东说念主适度住，独立案窥探。

酒店因为私自给非法嫌疑东说念主开门，负有安全遭殃，和小琳 达成了补偿公约。

本以为事情到这里，小琳能缓缓复原平日生存，可没预想，这只是是她祸殃的启动。

1 月 16 日，小琳努力调整心态，她试着回到公司上班， 但那次可怕的履历就像暗影雷同，遥远袒护着她， 惊悸和畏忌让她心烦虑乱，根底无法平日使命。

她前去一家三甲病院进行精神调养，会诊恶果是重度惊悸和中度抑郁。

在这么的情况下，小琳向公司请了病假，但愿能好好养息复原。

可公司不仅莫得撑握，反而步步紧 逼。

2 月 20 日，之前带小琳出差的引导打回电话，条件她要么平日上班，要么辞职，还示意淌若小琳主动去职，公司不错给 5000 元以至 10000 元的补偿。

小琳无法接收这么的条件，她刚遭受枢纽创伤，身心景况根底不允许她坐窝且归使命。

而且，她以为公司根底莫得丹心，这一万块的补偿还远远不够她两个月的工资，于是提倡了 10 万元补偿的条件。

从这启动，小琳和公司之间的矛盾就爆发了。

2 月 27 日，小琳的病情愈发严重，躯体化症状显著，她再次向公司央求病假，可依旧未获批准。

无奈之下，她只可连接养息，并去病院作念进一步查验，此次的会诊恶果是急性应激反应，大夫建议休息两周。

小琳向总公司谨慎东说念主讲解情况，可获取的却是刻薄、武断的回复。

在和公司屡次疏通无果后， 3 月 6 日，小琳无奈发帖曝光我方的碰到。

02

在这件事激励关注前，公司显著是想要让小琳离开，况兼不按照规章进行补偿。

可小琳发帖后，公司的补偿却平直飙升到20万，独一求她删除相关言论。

这让小琳愈加恼恨，已然拒却，况兼因那时协商东说念主派头自恃，她赌气提倡 40 万元补偿。

第二天，公司主动给小琳转账 10 万元，但小琳退还了这十万，并示意我方独一去职与工伤的平日补偿，除此除外，还条件公司引导躬行站出来说念歉。

在公论不休发酵的情况下，该 公司终于在3月10日发布了声明，承认“对职工保护不及”，但强调“40万元诉求超出法律限度”。

但小琳以为这份声明避难就易，况兼拿我方的气话当靶子来将公论锋芒引向我方，于是在 3 月 12 日再度发帖，提倡两项诉求：

总公司谨慎东说念主就 “劝退、拒批病假及刻薄派头” 公开说念歉； 公司为声明形成的二次伤害再次致歉。

小琳还提到，本年 5 月她就要举行婚典了，可因这件事，病情加剧，身心俱疲，只可靠药物缓解惊悸。

即便如斯，她也绝失当协，“即是想争这连气儿”。

在通盘这个词琢磨历程中，小琳的态度其实很知道 。

她虽提倡过较高补偿条件，ag百家乐刷水攻略但也屡次标明，除去职和工伤补偿外，并不想追求独特经济补偿。

在表姐看来，小琳并非贪图之东说念主，那些看似高额的补偿条件，不外是她面临公司刻薄处理时的无奈之举。

她所求的，不外是公司对她所受祸殃的认同与尊重，可如斯不祥的诉求，却遥远未获取复兴。

公司行为职工的使命形势，有遭殃为职工提供安全的使命环境和东说念主文关心。

当职工碰到不幸时，公司应该积极处理，赐与撑握和匡助。

可在这起事件中，公司却一次又一次地刻薄对待，将小琳推向一身无援的境地，使她维权之路举步维艰。

更让东说念主寒心和震怒的是，当这一事件曝光后，批驳区出现了一些不融合的声息。

有东说念主共情公司，以为“职场规章”无可厚非：“公司遇上她也算认栽了，为功绩献身的公关挤破门槛”

有东说念主质疑小琳太有神思，特意设套。

更有东说念主申斥小琳作念事松驰，遭受侵害自身有很大一部分原因。

这些言论不仅莫得质问施害者和公司的失当处理，反而把锋芒指向受害者小琳，对她进行无端申斥和攻击。

批驳区里对维权者的苛责，适值流露了某些树大根深的偏见——东说念主们习惯质疑受害者，却对施害者与遭殃方的溺职闭明塞聪。

受害者在遭受侵害后，饱读起勇气站出来移动我方的权柄，本就需要重大的勇气。

他们不仅要克服内心的怯怯和创伤，还要面临各式压力。

在这么的情况下，小琳不仅要承受事件自己带来的伤害，还要面临公司刻薄派头的二次伤害，以及社会质疑的第三次伤害。

公论场中，应该少一分臆度，多一分共情， 若每一次维权皆要以 “完好受害者”为前提，公说念正义将永遐迩在面前 。

03

小琳的履历，揭开了职场最阴毒的一面。

当引导以\"使命需要\"条件职工陪酒时，本色是让渡东说念主格尊荣的驯顺性测试；

当公司用\"顾全大局\"应对维权诉求时，实则是将职工死亡为可耗尽的棋子。

本该安全的职场成了恶梦之地，这不单是个东说念主的悲催，更是职场生态的烂疮。

这让表姐预想了另一个和小琳相似的案例——丽丽。

40岁的丽丽在一场商务宴请中被自家雇主王某不休劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。

念念索再三后，丽丽决定维权，相关词公司那时正操办上市，为保上市 “告成”，许多共事和引导站到丽丽对立面。

直属引导刘女士本撑握丽丽，却在作证时反咬一口，称其智商差、使命懈怠。

王某提交贵寓，污蔑丽丽因使命不尽责，怕被革职而诱惑、误会、威胁流弊他，提真金不怕火高额补偿。

丽丽还被踢出公司 OA 系统和微信群，资方鼓舞也劝她以公司利益为重。

这种行动背后反应出的是职场中一种扭曲的价值不雅，仿佛为了功绩、为了客户，就不错就义职工的尊荣和安全。

这种潜规章将职工置于危急之中，却好意思其名曰“为了使命”，这是对东说念主性的极大不尊重。

当小琳在酒店惊醒时，当丽丽勇敢站出来维权时，她们对抗的不仅是施暴者，更是通盘这个词无理的职场潜规章。

而更令东说念主齿冷的是本该承担雇 主遭殃的公司，在事发后展现的比性侵更让东说念主黯然。

小琳事件中公司从病假审批的推诿，到20万封口费的玷污，再到声明中\"超出法律限度\"的辩白，每个神态皆在近似着二次伤害。

丽丽公司里每一个共事的倒戈，皆是一把剜心的刀。

而那些来自共事、公论里的无端的申斥和攻击，本色上更是对职场霸凌的默认，是对侵害的放荡。

当社会习习用\"职场规章\"为 恶行解脱，用\"情面世故\"婉曲法律领域，千里默的旁不雅者就成了暴力的帮凶。

这种扭曲的价值不雅，正在将大批职场东说念主推向一身无援的绝境。

时于今天，小琳的事还没简直处分。

但她的故事是一面镜子， 它照见了个体的执意，也照见了系统的裂痕。

唯有企业敬畏遭殃、法律完善细节、社会凝合善意，能力让下一个“小琳”无须孤身奋战。

诸君 客官怎样看呢？

网友评价

山与水：看了批驳区，确乎让东说念主惊慌失措！———非但不质问，反而帮腔作势。虽说社会本质是这么，但生而为东说念主，最起码的口舌对错已经应该有的。你的帮腔会让这些习惯越来越壮大，今天是别东说念主的碰到，未来就可能是你我方。可悲!

有派头：问题一，一个独身女东说念主在外无论什么原因，皆能喝醉！你让别东说念主怎样想你？问题二，当今单元出差为什么引导皆爱带女东说念主同业？可见女东说念主在谈事情当中能起到枢纽作用，什么样的作用人人皆心知肚明。女东说念主出差时一定要谨防安全，提升警惕。这么的公司政府部门一定要严肃处罚！相配是引导更应该严肃处理。

momo：一个商务销售，吸烟喝酒，唱K舞蹈，样样能干。在KTV跟客户打情骂俏，特意显现房间号。等客户一进门，等大鱼上勾，连忙反手即是一刀狠狠宰割。客户民事补偿+酒店补偿+公司补偿=百万元不啻。

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