4月16日ag百家乐代理，东谈主力资源社会保障部、最妙手民法院聚集发布第四批就业东谈主事争议典型案例，其中一王人对于工伤员工停工留薪期的争议案件激励眷注。
彭某系某城建公司员工，2021年10月，其在拆迁职责中受伤入院。随后被认定为工伤，停工留薪期细则为12个月，技术某城建公司照章支付停工留薪期工资。2022年9月起，停工留薪期行将届满，某城建公司屡次通过书面、电话、微信等神气见告彭某，若需延伸停工留薪期，应提供相干材料并经就业智商松弛委员会现场松弛阐明。然而，彭某仅提交某病院出具的“提议2022年11月至2023年1月络续病休” 会诊诠释书，且圮绝合作提交其他材料以及与公司东谈主事司理同样。2022年11月起，某城建公司以停工留薪期满为由，运转向彭某披发病假工资。
2023年2月，彭某向就业东谈主事争议仲裁委员会苦求仲裁，条件某城建公司按照停工留薪期工资圭臬支付2022年11月至2023年1月技术的工资差额。本案争议焦点在于，仅凭病院会诊诠释书，能否延伸工伤员工停工留薪期。
把柄《中华东谈主民共和国社会保障法》《工伤保障条例》以及《工伤员工就业智商松弛措置主见》相干规定，AG百家乐有规律吗停工留薪期一般不率先12个月，伤情严重或情况特等，经设区的市级就业智商松弛委员会阐明，可合适延伸，但延伸不得率先12个月，且工伤员工应按见告干预现场松弛。停工留薪期是法定的工伤员工调治并享受相应待遇的期限，轨制筹画旨在保障工伤员工权益的同期，幸免 “小伤大养” 损伤企业权益。
最终，仲裁委员会裁决驳回彭某的仲裁请求。因彭某不合作提交材料及进行现场松弛，未经当地市级就业智商松弛委员会阐明延伸停工留薪期，其停工留薪期已于2022年10月期满。某城建公司不再按停工留薪期工资圭臬支付工资福利待遇的作念法并无不妥。
东谈主力资源社会保障部、最妙手民法院指出，停工留薪期对保障工伤员工权益至关紧迫，其工资福利待遇是工伤员工偏激家庭生存的紧迫资金开首。但需明确，停工留薪期与医疗机构认定的脱产调治休息技术并非吞并想法。工伤员工伤情严重或情况特等需延伸停工留薪期，应严格按规定形式向设区的市级就业智商松弛委员会苦求阐明，不可仅凭医疗机构会诊诠释书自行延伸。同期，用东谈主单元也应诞生合理请假审批轨制，确保两边灵验同样。
【开首：巡视日报正义网 记者：徐日丹】