4月16日，东说念主力资源社会保险部、最能手民法院纠合发布第四批管事东说念主事争议典型案例。其中全部典型案例明确了用东说念主单元不成因女员工孕珠调岗降薪。赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师凯时AG百家乐，两边签订的管事协议商定：责任本领分为参与具体技俩本领与恭候技俩本领，其中参与具体技俩本领赵某的月工资组成为基本工资3000元（高于当地最低工资花样）加技俩岗亭津贴14000元；恭候技俩本领赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某文书某科技公司其孕珠事实，某科技公司未与赵某疏导协商便班师向赵某处所的技俩组书记“赵某退出处所技俩组”，赵某反对无果后未再上班。而后，某科技公司方针赵某未参与技俩并按照3000元/月的花样支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会请求仲裁。请求裁决某科技公司按照17000元/月的花样补都孕期工资差额。
本案的争议焦点是用东说念主单元能否因为女员工孕珠调岗降薪。《中华东说念主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工管事保护荒谬章程》（中华东说念主民共和国国务院令第619号）第五条明确章程用东说念主单元不得因孕珠裁减女员工的工资和福利待遇。《女员工管事保护荒谬章程》第六条章程：“女员工在孕期不成适合原管事的，用东说念主单元应当阐述医疗机构的证明，给予削弱管事量或者安排其他无意适合的管事”，明确“削弱管事量或者安排其他无意适合的管事”的前提是“女员工在孕期不成适合原管事”。因此，若是孕期女员工无意适合原管事的，用东说念主单元应当尊重并保护女员工的管事权益。
在此案中，某科技公司条目赵某退出处所技俩标活动，既不合适两边管事协议商定的恭候技俩本领的情形，也未征求赵某本东说念主的甘心，ag百家乐苹果版下载更未经医疗机构证明赵某存在“不成适合原管事”的情形，属于违抗《女员工管事保护荒谬章程》第六条章程，变相调换孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与技俩为由裁减赵某孕期工资花样，违抗了《中华东说念主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工管事保护荒谬章程》第五条的章程，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的花样补都赵某的孕期工资差额。
党的二十大申诉建议完善管事者权益保险轨制、保险妇男儿童正当权益等条目，我国多部法律律例对保护女员工管事权益与身心健康作出了荒谬章程。对此，东说念主力资源社会保险部、最能手民法院指出，奉行中，用东说念主单元在开展过去用工处理时应小心照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女员工的正当权益，不成通过变相调换责任岗亭、擢升责任强度等边幅侵害“三期”女员工的管事权益，也不成造孽裁减“三期”女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估自己身段景色，正确看待不成适合原管事等特等情形，积极与用东说念主单元疏导，合理吝啬自己正当权益。
【起头：稽察日报正义网 记者：徐日丹】