❌ 误区 1：岗亭匹配度低，什么都投HR最烦的等于“海投选手”！ 供应链岗亭多各种种，采购、权谋、物流、SQE等，条目各不换取。若是简历莫得针对性，HR一眼就看出你没作念作业，平直pass✅ 正确作念法：- 分析JD，找出岗亭要津词（比如“供应商搞定”“资本优化”），在简历里体现讨论教化- 团结岗亭批量优化简历ag百家乐官网，不同岗亭诊疗表述，幸免“滞滞泥泥”举个栗子：- 若是投采购岗，简历里应该稀疏说念判、资本优化、供应商搞定教化- 若是投权谋岗，简历重心要写库存搞定、分娩权谋、物料合作等❌...
❌ 误区 1：岗亭匹配度低，什么都投
HR最烦的等于“海投选手”！ 供应链岗亭多各种种，采购、权谋、物流、SQE等，条目各不换取。若是简历莫得针对性，HR一眼就看出你没作念作业，平直pass
✅ 正确作念法：
- 分析JD，找出岗亭要津词（比如“供应商搞定”“资本优化”），在简历里体现讨论教化
- 团结岗亭批量优化简历ag百家乐官网，不同岗亭诊疗表述，幸免“滞滞泥泥”
举个栗子：
- 若是投采购岗，简历里应该稀疏说念判、资本优化、供应商搞定教化
- 若是投权谋岗，简历重心要写库存搞定、分娩权谋、物料合作等
❌ 误区 2：职责堆砌，价值迟滞
许多简历仅仅单纯陈设职责内容，比如：
认真供应商设置说念判；跟进采购订单；监控供应商托付
这类描摹HR看多了，王人备莫得亮点，无法判断你的骨子身手
✅ 正确作念法：末端导向，用数据语言
改成这么：
✅ 优化前： 认真供应商设置和说念判
✅ 优化后： 主导3家新供应商的设置，通过说念判将采购资本镌汰15%，
ag百家乐两个平台对打可以吗并优化托付周期2天
❌ 误区 3：衰退供应链中枢本事
供应链岗的硬本事很遑急，比如：
- 采购岗：资天职析、供应商搞定、条约说念判
- 权谋岗：库存扬弃、SAP、物料搞定
- 物流岗：运输更动、仓储搞定、物流优化
若是简历莫得说起这些要津词，HR可能平直淘汰，默许你不具备这些身手
✅ 正确作念法：
- 从JD提真金不怕火中枢本事，在简历里体现
- 补充讨论面目教化，强调讨论性
示例：
❌ 乌有： 在校时刻参与XX面目
✅ 正确： 参与XX面目，基于数据分析优化供应链经由，将库存盘活率提高20%
❌ 误区 4：衰退实习资历，只写课程和文凭
供应链重施行。若是简历上全是“供应链搞定”“海外生意”之类的课程，而莫得实习/面目教化，HR会认为你清寒骨子身手。
✅ 正确作念法：
哪怕是学校面目，也要稀疏后果，比如
· 采购说念判案例：参与供应商选型，模拟说念判，告捷模拟降本8%
示例
❌ 乌有： 本科学习采购、库存搞定、物流等
✅ 正确： 在《供应链搞定》课程中，基于某零卖企业数据分析库存盘活，提议优化建议，量度可镌汰库存资本10%
