ag百家乐苹果版下载 大疆：王人晚上9点了，有什么事比放工更紧要吗？

一到晚上9点，主宰和HR分三轮赶东谈主放工，蹂躏职工加班：部门主宰发达范例作用ag百家乐苹果版下载，提前拎包走东谈主，并到每一溜工位喊几声“放工了放工了”；再过几分钟，如果还有东谈主在，形态组大主宰也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没放工”“有什么事是一定要当今作念的吗”；9点以后，HRBP运行扫雷式赶东谈主，他们背着“必须清场”的KPI。

深圳总部实际赶东谈主战略，上海区域更口快心直，办公楼到晚上9点准时关灯。

这是2025年发生在无东谈主机龙头企业大疆革新科技有限公司（下称“大疆”）的真正一幕。这一次，大疆对加班的作风不断留在理论的“不提倡”上了。

这场“不准加班”通肯定2月27日运行，已实际一周过剩。经过中，职工的作风也发生了滚动：一运行半信半疑，以为这是变相的降本程序；其后迟缓采用和适合，治愈作息和职责节拍。

毕竟，对一家职工近1.5万东谈主的明星科技公司而言，每个职工每天少职责2—3小时，悉数部门王人需要在里面解决上作念好调速换挡的支吾。

此前，大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。应酬平台上能佐证其加班文化的主若是三类东谈主：一类是半夜拍大疆总部深圳天外之城格子间灯火通后的像片，并附文“刚放工”的职工；一类是去职赛谈里，坦言我方身段熬不住，下定决心离开的前职工；还有一类是大疆家属，“控诉”对象凌晨一两点放工是常态，周末见上一面又要继续加班。

在“996”成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行径中来。就在2月中旬，家电巨头海尔通知，总部悉数部门强制双休，周六不准加班，以致关闭食堂、割断加班后勤保险。

赶东谈主放工

大疆深圳总部时刻部门职工蔡珉告诉经济不雅察报，2月27日，主宰在部门组会上建议，为了各人的健康着想，不提倡过度加班，莫得必须完成的任务，那就早点放工回家，“必须9点放工”。

大疆长久实际9点至10点半弹性上班轨制，有职工在脉脉上发帖称，惦念公司因此治愈考勤条件，提前至9点上班。蔡珉和多数共事深嗜怎么定性“必须完成的任务”。

2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的东谈主力资源解决者）到每层楼、每个工位上赶东谈主，闻宠若惊的职工们这才知谈强制放工的实感：一分钟内打理东西开溜，整层楼的东谈主几分钟内走光，像正进行消防演练；9点多，楼下车库全空了；第一次体验晚岑岭的地铁；畴昔放工期间地铁王人停运，网约车痛失大王人订单……

“主宰和HR赶三遍以后，还会有东谈主来巡楼检查。如果莫得提前请求就留住来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他地方部门厚爱较中枢的研发职责，以往得晚上11、12点才放工，当今9:10独揽，通盘楼层100多东谈主王人走光了。

大疆营销部门职工张覃一周内曾3次被HR定点“眷注”，“手头的职责本想一气呵成干完，没认识，也弗成为难HR”。当加班成了例外，张覃也少了放工期凌感，畴昔总惦念太早放工影响主宰对我方的印象，以致影响绩效考查。

若按早上9：00—10:30上班、晚上9点放工，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆职工每天的职责时长约8—9.5小时。

降本增效进行时

第一次听到强制放工的音书，ag真人百家乐官网蔡珉和好多共事的第一反映是登高履危。

2024年年底，大疆就曾发布里面公告，卤莽是公司为了优化资本，从2025年1月1日起，取消夜间加班打车报销；关闭健身房、游水馆和羽毛球馆等场馆办事；缩减团建经费等。为了弥补职工因福利取消带来的未便，大疆每月给每个职工增发500GT币看成接济。GT币是大疆里面商城的货币单元，1GT币约等于1元东谈主民币。

此举被不少职工解读为公司要通过削减福利降本、变相赶东谈主走。

蔡珉惦念，提前放工的下一步可能是再砍掉职工福利，或是平直降薪。

有别传猜想，大疆强制9点放工或与欧盟、好意思国相关法案联系，但目下未有官方或里面职工给予说明。

从期间线上看，取消加班打车补贴和9点放工有一定集结性，王人起到了治愈职责期间的作用。蔡珉回忆，有共事加班到11点多，地铁停运，加上打车报销取消，1月以来已有一批住得远的共事提前到10点独揽放工。

蔡珉闪现，本年1月开年会时，公司解决层便强调，2025年悉数部门要提效20%。看成部门小组厚爱东谈主，蔡珉的其中一个紧要KPI即是普及部门职责后果，有哪些提效技能要朝上司陈说。

所谓“提效20%”，并不仅仅职责时长裁减，对每个业务部门而言，王人有不同的量化标准。比如，蔡珉的职责包括但不限于，能否通落伍刻技能让算法迭代变得更高效，组织解决上怎么减少毋庸的会议，怎么通落伍刻分享进行高效换取，压缩职责期间等，“这么就能保证职责后果又告捷把放工期间提前了”。

蔡珉在一周期间内完成了作息治愈，骨子职责时长没变，仅仅上班期间前置了1小时，但对生涯和职责的影响很大。

“晚上9点放工可欣喜了，有了职责除外的生涯”，畴昔晚上11点放工，到家洗漱完基本得12:30以后睡眠，尤其是有蹙迫托福任务时，可能得12点放工，当时候精神很紧绷，交感神经杰出欣喜，以致会压力大到彻夜失眠。这险些是常被诟病为拿芳华和健康换高薪的大厂职工的往常。

一位去职职工这么形容在大疆的职责状况：每天加不完的班，每天被拉进好几个群，每个群王人会移交好多功课，每个功课王人很急，于是在脉脉上共事们会分享多样“在DJI的冷常识”，举例凌晨2点天外之城的小花圃会运行喷水，凌晨4点T1、T2楼下很难打到车，研发楼谈里每4层有一台AED除颤仪……

蔡珉也在反想：“畴昔公司的解决太过疏漏，上高下下只看一个辩论——形态完成度，而莫得辩论后果和组织解决的问题，这就导致中间有好多无效、低效职责。”

以“卷上天”著称的大疆决定不“卷”了，把反加班和提效写进KPI。然则，提前放工是否影响职责进程，以致影响产能？看成解决者的蔡珉需要想考这一问题。“职责期间照旧立即裁减，但后果还没提上去，短期间内对形态进程会有一定影响，接下来就锻真金不怕火各部门怎么把后果提上去了”。

（应受访者条件，蔡珉和张覃为假名）

开端：经济不雅察报 D21

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