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公共好，我是令郎。

见过强制加班的，头一次见强制放工的。

最近，大厂纷繁反内卷，不饱读动996，改践诺强制放工战略。

就像大疆，条款职工晚上9点前必须放工，让打工东说念主直呼“东说念主生第一次被赶出公司”。

好意思的更狠，条款职工6点放工，多待一刻齐不行，公司有益派HR到点赶东说念主放工。

于是，网上威望汹汹的狂欢，喊着“打响反内卷第一枪”“打工东说念主的春天来了”“上四休三为期不远”等，但怎么品齐以为味儿不合：

夙昔常传奇字画卯酉，当今晚上9点才放工，也值得大力宣传？

“强制放工”这个词听起来也很怪。什么叫“强制放工”，你以为是职工主动念念加班吗？还不是因为不加班活儿干不完！

更紧迫的是，这些卷出名的大厂，为什么会在这技艺，主动条款打工东说念主放工呢？

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其实，莫得心血来潮的“良心发现”，一切齐是阵势和商业。

领先，上头发声了。

无论是旧年的文献，如故前几天的大会，齐冷漠要整顿“内卷式竞争”，以免影响行业发展。

这很好意见，就像商家们齐无脑卷廉价，但资本又摆在那，换来的恶果要么是偷工减料，要么是商业难作念。

到头来成了“三输”风光：饿坏同业、累倒我方、坑走主顾。

内卷之下，反而起了副作用。

在官方的表态下，依然有大厂作念出举动。像阿里转换“已收成仅退款”法则，好意思团饿了么推出防疲倦机制，齐是在反应“反内卷”。

其次，欧盟神助攻。

欧盟出台了一个《阻遏将就处事法案》，利害反对996。

你整条出产线上，凡是有一个设施是职工加班作念的，不合适8小时使命轨制，不仅会罚金，产物也别念念卖到欧盟。

你念念诡秘也没用，百家乐AG欧盟提供了公开的举报渠说念，被动加班的打工东说念主随时不错举报。

大厂们好退却易作念大作念强，在外洋也有大齐业务，不转换就特地于自断财源。

何况是很大的财源。旧年，中国对欧盟出口5164亿好意思元，自欧盟入口2694亿好意思元。

另外说一句，欧盟这样作念也不是青睐中国职工，而是出于自卫。

中国产物出了名的物好意思价廉，若是任由中国企业延续卷东说念主工、卷商场，欧洲大部分产业齐会被我们卷完蛋。

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天然，理念念很丰润，本质很骨感。

诚然强制放工听着很好，但能弗成落实需要打个大大的问号。

毕竟“上有战略，下有对策”，大厂要真念念钻空子，多的是外包，或是泄露职工回家加班。

加班亦然近几年的趋势，稀有据暴露，从2015年驱动，打工东说念主的使命时长就不停往上飙，2023年的周平均使命时辰达到49小时。

单凭几个大厂，是没法那么快改变一通盘大环境的。

很直不雅的例子，就在大厂“强制放工”的同期，惠州一小伙上满8小时却三天工资没了。

工头泄露，他必须反应公司的加班呐喊，上够10小时，否则就算旷工。

此外，小伙还痛诉，工场还为了遁入处事法，让他们周日加班不打卡。

是以，空幻的强制放工：到点清场。

确实的强制放工：培植底薪，交够社保，保证年假，节沐日加班有三倍工资，不给准点放工的东说念主“穿小鞋”，开东说念主时给足N+1补偿，不搞年级敌视和性别敌视……

表面上基本的职权，本质中不少公司莫得作念到。

凡是悉数公司齐将处事法全面落实，公共也不至于那么烦恼加班，厌恶使命。