仙台有树，职场有术。

难！太难了！

修仙界不好混，师父不易当，师徒换位养成更是难上加难！

一部《仙台有树》有莫得让身处职场的你找到共识？职场雷同羁系密布，‘牛马’难当，想修王人健康的心态更是难如登天。剧中庸沐清歌（薛冉冉）的资格，看似是“开挂”的爽文 套路，实则庇荫东谈主性的领略罗网——过度好意思化袼褙、迷信幸存思话、高估自己才略。这些情绪效应在任场中雷同致命。今天，我们从情绪学视角拆解故事，助你消失“滤镜式念念维”，作念走漏的职场大女主！

邓为扮演的苏易水，指导仙门世东谈主在绝山上对阵魔尊魏纠，辞世东谈主无力对敌的时期，他明明有一战之力却因为我方的黢黑揣测，主动拿出“幽界密钥”哄走魔尊，濒临其他掌门们的诘问，人心惶惶一句“累，打不动了。”怼的群情激怒，什么？正谈楷模？我既然是正谈楷模，那我作念的事便是正确的行为，不然“要上你上啊！”。世东谈主尴尬，只可一味屈从，没办法反 驳，实力不允许啊！这位“正谈楷模”一定是另计划，对，一定是这么的！这便是——光环效应。

光环效应（Halo Effect）指的是东谈主们对某东谈主的某一隆起特点产生好感后，会无相识地将这种好感扩散到其他方面，认为他“什么都好”。世俗来说，便是你主动给 某东谈主上了“光环滤镜”，从此就再也看不到TA身上的暗影与劣势了。身为职场牛马，你概况像修仙界的下层弟子一样，竟日在大佬的光环下摸鱼修行，但小心——这种环境最易让东谈主堕入‘光环效应’的罗网。

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迷信明星光环：职场上有许多职位以外的标签，诸如 “大厂精英 ”“ 海归高管 ”“ 行业翘楚 ”等等，这些 光环 很容易让东谈主 盲目扈从其不雅点 。

战抖强势东谈主物：教唆 气场宏大，行事 闭塞， 是功德，毕竟鸟随鸾凤容许远， 但盲目扈从可能坠入幽谷 ，容易 忽略其决策中的逻辑罅隙 。

领略错位失衡：共事颜值高，开豪车，穿名牌，谈吐多礼，彬彬有礼，那 TA一定职责才略强……吗？许多时期你是不是也不祥了后头的“吗”。

破局指南

“原相机”看东谈主：见到“光环”别上面，去掉“好意思颜”和“滤镜”，通过表象看骨子。 “您在大厂职责了十年，请示具体作念过哪些样子？ 都具体端庄什么部分？ ”

“列清单”作念事：统共的事情都不错理会，拉一张清单，摆设每一个历程，并标注上得失关节点，从而判断出筹画是否存在罅隙和逻辑空虚。

当个委婉的杠精：凡事多追问一个“为什么”不错提前解决许多隐患，“您定的这个办法很高亢东谈主心，但不知东谈主员筹画是否足够？ ”“这个数据您是从那儿得来的？ 我也有个信息源，我们可 以交叉考据一下”。

PS：走漏的打工东谈主只用“原相机”，阻隔多样职场的“至人滤镜”！

同门庆祝沐清歌行将“飞升”，沐清歌却说：“我成这仙有何用？”，颇有点大圣“我要着铁棒有何用”的不屑一顾。后来，她的门徒苏易水亦是烧毁飞升的但愿，将半颗金丹换师父转生，其中 虽然有厚谊的选拔，但未曾不是他和沐清歌一样，都看穿了“飞升”的罗网，1%的幸存者虽然成为至人，但99%的失败者化为累累白骨，用1%赌99%这个胜率高吗？

幸存者偏差（Survivorship Bias）：东谈主们只和蔼“幸存”的显性信息，冷漠千里默的失败者，导致领略失真。二战时期，联军幸存的战争机机翼挫伤多机尾挫伤少，局方意图强化机翼，大家反对，AG真人百家乐线路认为应该强化机尾，因为统计样本都是幸存的战机，机翼挫伤多碰劲解说其不致命，也预示着机尾的挫伤容易导致战机无法返航，这便是“幸存者偏差”。就像追星时只盯着C位偶像，忘了台下还有遍及淘汰的纯属生。信息的传播自然偏疼见效者，而真相通常支离幻灭。因此，我们总被赢家的‘神话’诱导，却对输家的千里默有眼无瞳。

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看见效不看失败：看到自媒体博主“年入百万”的新闻，忍不住我方也注册了公众号，却健忘了更多抗拒在饱暖线上的码字东谈主其实是无东谈主报谈的。

看机遇不看风险：同学约会上创业见效的小A夸大其辞，让你预防不已，下相识地忽略了创业的各样风险，那些恰是导致小B、小C、小D当天缺席的原因。

看岑岭不看低谷：老共事跳槽升职，插足名企当高管，冉冉从你的酬酢圈里神隐，不要怪TA“贵易交，富易妻”，因为风口事后，降薪裁人这么的事情TA是不会主动和你说的。

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用“挖坟心态”看案例：统共的逆袭外传和见效案例，都不一定经得住“挖坟”，比如“和TA同时插足这个行业的东谈主当今还有几许在？ ”“TA在上游行业当高管的舅舅确切莫得帮TA吗？ ”

数据需要“打假”：公司声称“平均晋升率是25%”，这个数据也许需要层层“脱水”： 统计基数是举座职工已经中层以上职工？ 是否有频年晋升的关连户一直在培植这个数值？

和“失败者”喝咖啡：想创业时，不 要去找见效者取经，而要多跟失败者聊聊。“钱都是亏在了哪些场地？”“最失败的秩序是何处？”“淌若重来一次还会选拔这个行业吗？”

PS ：走漏的打工东谈主会扒开见效学的糖衣，专挑那99%的苦药吞下。

统共的爽文，爽的独一逆袭的主角，总有狂傲沉着的邪派沦为填旋背地神伤。比如《仙台有树》里苏易水的爸爸平亲 王，以为我方是棋手，将男儿行为用具东谈主，殊不知我方亦然棋子，被最终的 BOSS夜心行为棋子在哄骗。而夜心也不免为山止篑，被徒子（沐清歌）徒孙（苏易水）徒重孙（薛冉冉）面面俱圆击破贪心。可见，修仙界的第一大杀器是什么？不是功法，不是宝物，不是机缘，而是过度自信！

达克效应（Dunning-Kruger Effect）：个体对自我的才略评估老是存在偏差，才略越低的东谈主，越容易高估我方；才略越高的东谈主，反而更严慎。玩过游戏的东谈主都知谈的经典“定律”——越菜也嚣张，越牛越谦善。刚出了生手村都认为我方能单挑最终BOSS，反而高玩们在少量点探索舆图，一页页询查攻略。其实许多时期，初入职场的我们和那些生手菜鸟一样，迷失在达克效应的误区里。

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自信爆棚易爆炸：刚学会用VLOOKUP函数，就认为我方能吊打财务总监： “这报表我很是钟处理！ ”——直到被反问“动态现款流模子怎么建？ ”自信炸了，职场口碑也炸了。

口无守密露短板：几份决议被夸奖过，认为我方已是“行业天花板”，跳槽简历敢写“能干全链路运营”。 当被新公司问到“用户增长模子怎么搭建”时赶快卡壳。

阻隔学习被淘汰：出色完成几个样子之后，在心底将“获利”改成“竖立”，认为“当今的东西够用一辈子”，阻隔学习新技术，被后辈逐个超过，成为“前浪”。

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让“小白”打脸我方：当你认为我方很牛的时期，不妨多问问我方： “淌若让行业顶尖的大佬来作念这事，TA会比我强在那儿？ ”“我是确切孤萧脉络的已经套了前辈的模版”，知谈我方“小白”在那儿，才能动笔添上颜色。

寻求“降维打击”：多参加高端会议了解趋势，多读写专科册本填补无知，多和前辈疏通业务积贮教导，多请上级见教幸免盲区，这些都是你的“纠偏伙伴”，且都是“上问”，何苦按捺？

才略是个进程条：当一个游戏中多位玩家达到了满级，官方就会调高满级上限，才略是一个莫得极端的进程条， 你要作念的便是约束迫临极点，菜鸟－初学－熟练－能干－大家，淌若停滞便是重新再来的节律。

PS：走漏的打工东谈主知谈菜鸟在顶峰狂欢，高东谈主在谷底修行。

裁剪：Yuri

撰文：鱼龙曼衍

设想：姜黑勒久

图源：豆瓣、汇注