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eHR系统，即电子化东谈主力资源贬责系统，是当代企业东谈主力资源贬责的伏击器具。它通过集成各式东谈主力资源贬责功能，结束了东谈主力资源贬责的自动化、信息化和智能化。以下是eHR系统各模块功能的正式先容：
一、招聘贬责
招聘贬责模块是eHR系统的伏击构成部分，旨在匡助企业高效地完成招聘经由。主邀功能包括：
职位发布：企业不错在系统中发布职位信息，并自动同步到各大招聘网站，提高职位的曝光度。
简历贬责：系统不错自动聚集并整理候选东谈主简历，提供简历筛选、分类和存储功能，方便HR进行简历筛选和初步评估。
口试安排：HR不错在系统中安排口试时候、地方和口试官，并通过邮件、短信等形势奉告候选东谈主，提高口试的遵循和节略性。
招聘数据分析：系统不错统计和分析招聘数据，包括招聘渠谈成果、招聘周期、招聘本钱等，为HR提供决策扶助。
二、东谈主事贬责
东谈主事贬责模块是eHR系统的中枢，涵盖了职工入职、去职、调动、转正等全生命周期的贬责。主邀功能包括：
职工信息贬责：系统不错存储和贬责职工的个东谈主信息、西席布景、职责阅历等，方便HR进行信息查询和统计。
职工协议贬责：系统不错贬责职工的协议信息，包括协议缔结、续签、变更息争除等，确保协议贬责的合规性和准确性。
职工调动贬责：系统不错纪录职工的调动信息，包括调动原因、调动时候、调动岗亭等，方便HR进行职工调动的贬责和追踪。
职工去职贬责：系统不错处理职工的去职苦求，包括去职审批、去职结算、去职说明等，确保去职经由的顺畅和合规。
三、考勤贬责
考勤贬责模块是eHR系统的伏击构成部分，旨在匡助企业结束考勤贬责的自动化和智能化。主邀功能包括：
考勤规定成立：企业不错在系统中成立考勤规定，包括潦倒班时候、打卡形势、加班规定等，确保考勤贬责的程序性和准确性。
考勤数据统计：系统不错自动聚集和统计职工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、加班时长等，为HR提供考勤数据分析扶助。
相称考勤处理：系统不错处理相称考勤情况，如漏打卡、请假等，并提供相应的处理决策，ag百家乐漏洞确保考勤贬责的公道性和准确性。
四、绩效贬责
绩效贬责模块是eHR系统的关节部分，旨在匡助企业结束绩效贬责的科学化和程序化。主邀功能包括：
绩效主义设定：企业不错在系统中设定绩效主义，并与职工进行雷同和阐发，确保绩效主义的合感性和可行性。
绩效评估：系统不错扶助多种绩效评估形势，如360度评估、KPI评估等，并提供评估为止的统计和分析功能。
绩效反应：系统不错纪录职工的绩效反应和雷同纪录，方便HR和职工进行绩效雷同和转变。
绩效转变运筹帷幄：凭证绩效评估为止，系统不错生得益效转变运筹帷幄，匡助职工提高职责绩效和做事发展。
五、社保、公积金贬责
社保、公积金贬责模块是eHR系统的伏击构成部分，旨在匡助企业结束社保、公积金贬责的自动化和智能化。主邀功能包括：
社保、公积金策略查询：系统不错及时更新和查询社保、公积金策略，确保企业贬责的合规性和准确性。
社保、公积金交纳贬责：系统不错自动运筹帷幄职工的社保、公积金交纳金额，并生成交纳清单和报表，方便企业进行交纳贬责。
社保、公积金基数诊疗：系统不错扶助社保、公积金基数的诊疗和贬责，确保企业贬责的活泼性和准确性。
六、薪酬贬责
薪酬贬责模块是eHR系统的中枢部分，旨在匡助企业结束薪酬贬责的科学化和程序化。主邀功能包括：
薪酬体系想象：企业不错在系统中想象薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬尺度、薪酬诊疗等，确保薪酬贬责的合感性和公谈性。
薪酬运筹帷幄与披发：系统不错自动运筹帷幄职工的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，并生成薪酬披发清单和报表，方便企业进行薪酬披发贬责。
薪酬数据分析：系统不错统计和分析薪酬数据，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬增长率等，为HR提供薪酬决策扶助。
要而论之，eHR系统涵盖了企业东谈主力资源贬责的各个方面，结束了东谈主力资源贬责的自动化、信息化和智能化。通过eHR系统，企业不错提妙手力资源贬责的遵循和准确性，裁减贬责本钱，教诲企业的竞争力。
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