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下载AG百家乐 冰火两重天！有东说念主领20个月年终奖，有东说念主20个月还没找到使命
发布日期：2025-01-05 17:36 点击次数：111
开端：包不同的不雅点
有东说念主本旨有东说念主愁。
1
年终奖“火热”
春节越来越近了，对打工东说念主来说，年底最大的期盼莫过于三个字：年终奖。
遥想2023年头，河南一公司的年会上，6100万现款在舞台两侧堆成小山，职工成捆领取。
这场年会上，最高单东说念主奖为500万元，共有3名业务司理赢得：
几个东说念主智商抬得动，会后由专东说念主护送获奖者回家。
此外，公司还为一线职工披发奖金：
给你十几分钟，台上齐是百元大钞，你数些许钱，就齐是你的，整个职工齐不错参与，旧年有东说念主数了35万。
伸开剩余90%这阵仗，看过的齐直呼：壕气！
本年，一些大厂也早早地公布了年终奖有谋略。
典型的是京东。12月23日，京东就发布了2024年终奖披发联想：
算下来，超2万名京东客服月固定工资将大幅莳植，完结全员平均涨薪2个月。进展最佳的职工年底则可赢得8倍或以上的月薪年终奖。
东哥过劲，小马哥也不甘逾期。腾讯年终奖披发本事为除夕夜，绩效视察分为“杰出”、“邃密”和“欠佳”三档。赢得不凡评级的职工，除了老例的薪资收入外，还将格外赢得终点于5个月以致更多的月薪行为年终奖励。就算是进展欠佳的职工，也能赢得1个月傍边的年终奖。
还有字节跳跃：
现款奖最高为3个月月薪，绩效杰出的职工还会赢得绩效期权。况兼，字节跳跃扩大了绩效期权的计较基数，加多了披发股数，并莳植了激发月数上限。
好意思团：
基础年终奖为3.5个月月薪，乘以绩效总计，最高可达2倍。
阿里：
大大量职工的绩效为3.5，对应3个月薪资的年终奖，再加上年底双薪，合计4个月的奖励。进展优秀的职工（3.75及以上）有望赢得6个月以致更多的奖励。
除此以外，百度、网易、华为、快手等企业也公布了2024年的年终奖情况，看起来齐还不错。
互联网大厂诚然大气，但要说发年终奖最猛的，还得是海运行业。
据媒体报说念，2024年底，台湾航运巨头长荣海运向职工披发了20个月的年终奖金。
往常的一年，民众供应链受到严重冲击，航运市集出现了久违的运价回升。2024年前三季度，长荣海运税后净利高达1087.54亿元，同比暴增239.4%。
这不是长荣海运第一次发这样多年终奖：
2020年，长荣海运职工平均拿到了10个月的年终奖。
2021年，长荣海运豪发40个月的年终奖。
2022年，长荣海运年终奖进一步莳植至45个月。
2023年，运价大幅回落，但长荣海运依然发了4到5个月的年终奖。
算下来，近五年里，长荣海运累计披发了120个月的年终奖，终点于庸俗职工干5年拿了15年的薪资！
网友直呼：何处找这样的“至人企业”？
2
裁人潮“冰冷”
并非整个东说念主齐能感受到领年终奖的喜悦。
往常的2024年，一众互联网企业齐在裁人。就在前段本事，还传出keep裁人10%-15%的音问。
视角再大少许，不啻国内，据统计，2024年民众各大科技公司裁人约15万东说念主，包括苹果、谷歌、微软、IBM、特斯拉、念念科等大厂。
无数打工东说念主被动重新走上求职的说念路，就连清华姚班的硕士毕业生齐沉溺到去作念大厂“外包”。
要知说念，清华姚班素有“半数英才在清华，清华半英在姚班”的好意思誉，宇宙奥赛大神和每个省理科高考前三基本齐在这个班。
搁以前，姚班混得最差的，一毕业齐有百万年薪。谁能意象，如今却沉溺到作念外包。
感受到这份冷气的，还有金融行业。
国度统计局第四次普查公报裸露，2023年末，宇宙金融业从业东说念主员总额1235.5万东说念主。与五年前比较，这个数字减少了582.5万东说念主——这亦然第三产业中独一从业东说念主员出现负增长的行业。
其中，变动最大的是保障行业，从业者暴减578.2万东说念主。
除了保障，其他金融从业东说念主员也不太好过：
券商，80%以上的券商责罚层年度薪酬总额下落。
基金，光2024上半年，离任的基金司理数目就达165东说念主，创近9年来的同时最高水平。据说中，基金公司的薪酬峰值已从1500万元通盘降至120万元，ag百家乐苹果版下载缩水90%以上。
银行，2023年有20家银行的东说念主均薪酬同比下落。其中，东说念主均薪酬降幅突出6%的上市银行共有6家。还有不少银行向职工“反向讨薪”。
更苦处的是汽车行业。据媒体不十足统计，2024年至少有18个汽车品牌裁人，还有一些照旧盘桓在倒闭边际。其中包括高合、合创、哪吒、极越等。
就连保时捷也不例外，认真职工裁10%，外包职工裁人30%。
华尔街日报曾统计过，2018年的时候，中国有突出487家电动车制造商。但到了2023年，能时时筹划的新动力车企仅剩下40多家，近90%的车企齐消灭了。
这还不是末端。阐述马斯克对媒体的说法，他以为将来，只好10家最优秀的汽车企业梗概在热烈的竞争中生涯下来。
有东说念主领到了20个月的年终奖，有东说念主被裁后20个月还没找到使命。你看，东说念主类的悲欢并不重复。
3
为什么要发年终奖？
年终奖这玩意，并非是当代社会的专属。
在中国，年终奖的观念最早不错挂念到东汉本事，那时称为“腊赐”。天子在腊月会给文武百官披发年终奖，包括钱、肉和米等什物。
按照官员的等第不同，年终奖的数目也有所不同。举例，大将军和三公不错赢得钱20万、牛肉200斤、粳米200斛，而虎贲郎和羽林郎则辩别赢得3000钱。
这啥观念呢？按购买力折算，大将军、三公赢得的年终奖差未几有十万元，最少的虎贲、羽林郎也过万。放在那时，大将军和三公的年终奖照旧突出了全年工资，福利可谓丰厚。
在海外，当代意旨上的年终奖则发源于19世纪末至20世纪初的好意思国。举例1902年圣诞节，摩根大通给每位职工格外披发了一笔全年工资行为年终奖。这个举动其后渐渐成为惯例。
那么，站在企业的角度看，为什么要发年终奖？
一是激发职工。这亦然最主要的原因。在古代，高额的腊赐，既是对官员们往常一年用功办公的嘉奖，也勉励百官来年不绝加油。放到当代社会，年终奖是对职工一年来吃力使命和付出委果定与答复。通过这种阵势，不错加多职工对公司的舒坦度和包摄感，从而增强职工的诚意度。
二是法律步伐。阐述《服务法》步伐，年终奖属于工资总额的构成部分。也便是说，公司在联想薪酬福利体系时，需要轮廓探求年终奖与日常工资的比例和均衡。天然，具体来看，年终奖的披发圭臬和阵势因公司而异，时时取决于公司的事迹、职工的绩效进展以及市集情况等身分。
对一家企业而言，本钱和后果是必须要探求的身分。如若能莳植后果和事迹，别说年终奖，雇主以致能给销冠端茶倒水。
归根结底，年终奖亦然一种“共赢”念念维的体现。刘强东就曾提过一个“三毛五表面”：
如若有契机赚一块钱，咱们只拿走其中的七毛，三毛留给合营伙伴。这七毛中三毛五留给职工福利和年终奖，剩下的三毛五留给企业将来的发展。三毛留给合营伙伴，合营伙伴会随着京东，三毛五留给团队，团队快意随着京东。
4
尾声
年终奖的变化背后，也反当令间的变迁。
上个世纪末，最期待年终奖的可能是外企职工。彼时，以宝洁为代表的销耗品外企如日中天，但到了2020年，我国度庭日化居品市集前三位全部是原土居品，当年支配寰宇的外资品牌照旧扞格难入。
往常十年，最期待年终奖的形成了互联网行业。2014年，阿里的上市降生了一万多名千万财主，阿里P9们买屋子就像买白菜。那时候，哪个农家小子能进互联网大厂终点于“光宗耀祖”，够他爹在村里吹一个月的牛。
但时于当天，这种好运照旧不复存在。随之而来的，是流量见顶，是收入下滑，是剧烈转型。过了35岁的大厂打工东说念主开动触目惊心，有些以致惨遭淘汰，送起了外卖，开上了滴滴。没主义，高收入使命没了，但房贷车贷还在，家里的父母、配头和孩子，也齐要生活。
如今还期待年终奖的，是少数硬核科技行业，半导体、数字芯片、AI……
历史的主角一直在变。独一不变的下载AG百家乐，便是变化。
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