转瞬又到岁末，一又友圈被各式年终奖信息刷屏。作为在央企摸爬滚打十几年的老油条，每到这个时分，总会收到不少一又友打来的辩论电话：“你们单元年终奖咋样啊？”今天，就给全球说说念说说念这个让东说念主又爱又恨的话题。

铭记前几天，老王在茶水间感叹：“咫尺的年终奖，的确‘几家显示几家愁’啊！”这话说得少量没错。相似是央企，不同业业、不同单元之间的差距，几乎等于“云泥之别”。

先说说金融央企，这然而实打实的“香饽饽”。铭记我大学同学在工商银行，旧年年终奖拿了8万多。他玩笑说：“我们这是‘坐地收钱’，躺着王人能赚。”如实，凭借着操纵地位和结识的业务花式，金融央企的年终奖一直王人是“压轴戏”。

不外提及“躺赢”，还得数“三桶油”。这然而我们国度的“动力命根子”啊！但是里面差距也不小。北京总部的小李，旧年年终8万起步；而四川某分公司的老张，年终奖只消几千块。这让我思起了那句老话：“一山还比一山高。”

还有电网企业，这才是实在的“躺赢”妙手。你思啊，只消用电就得给他们交钱，这不比卖油赚得自由？传奇国网下层年终多数在2到5万之间，承接更是“10万起步”。这不禁让东说念主思起了“用电等于用金”这句话。

通讯行业也不赖。咫尺谁还能离得开手机？每个月手机话费像活水一样进账，年终当然也不会差。不外，各地区相反也不小。长春出动四万多，湖南某运营商五万驾御，这让好多东说念主珍贵得直咂嘴。

提及中铁，那然而实在的“大工程师”。诚然下层职工年终多数在一两万驾御，但是瞎想院和工程公司的待遇就好好多了。北京某铁路瞎想院三年就能拿到两万年终，这在工程行业算是可以的了。

终末不得不提中国香烟，这然而实打实的“暴利行业”。诚然香烟的共事王人很“严密”，AG视讯百家乐不爱流露具体数字，但是传奇小承接年终“上六位数不难”。这让我思起了那句“会咬东说念主的狗不叫”，竟然是藏得深啊！

不外，说了这样多“好意思好”的数字，我以为照旧要给全球提个醒：

年终奖的若干和好多要素关系。相似的岗亭，不同地区、不同级别、不同工龄，待遇王人会有很大相反。就像老李说的：“这是‘一分培植一分得益’的事儿。”

好多国企的年终奖其实是“言之无信”。每个月从工资里扣20%，年底再发下来，这不等于“左手倒右手”嘛！

高年终背后常常是低月薪。有的单元月薪才一千八百，就指望着年终“翻身”。这种“前苦后甜”的日子，可不是东说念主东说念主王人能熬得住的。

不同岗亭的压力也不一样。金融央企看似光鲜，但是责任压力也大。三桶油待遇好，但是不竭要去偏远地区。这让我思起了“钱多事少离家近”这句话，践诺中哪有这样好的事？

是以，我思对正在看这篇著述的你说：

不要被这些数字迷了眼。遴荐责任要概括商酌，不可只看年终奖。就像老话说的：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”遴荐比用功更进犯。

而关于也曾在央企责任的同仁，我提议：

第一，要保握凡俗心。年终奖上下未必分真不是靠个东说念主用功就能决定的。与其衔恨，不如思成见擢升我方。

第二，要学会野心。把年终奖看成“诚心诚意”，而不是“旱苗得雨”。培养管待顽强，作念好东说念主生野心。

第三，要有危境顽强。咫尺经济地方不好，好多央企也在压缩本钱。与其坐等年终，不如提前作念好准备。

终末，送给全球一句话：东说念主生不单要年终奖，还有诗和远处。与其珍贵别东说念主的“钱景”，不如策划好我方的“远景”。

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