新华社北京12月23日电 最高手民法院23日发布第42批共4件指示性案例。这是最高法初次发布新劳动模式行状争议专题指示性案例，其中针对外卖骑手、汇集主播、代驾司机等新劳动模式行状者的行状关系认定问题作出回复。

　　若是“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、合营公约，约略平台企业条件“外卖小哥”先注册为个体工商户再签订承揽、合营公约，他们之间是否存在行状关系？

　　对此，指示性案例中明确：平台企业约略平台用工合营企业与行状者签订承揽、合营公约，行状者观念与该企业存在行状关系的，东谈主民法院应当凭证用工事实，抽象筹议行状者对使命手艺及使命量的自主决定进度，行状历程受处置已毕进度，行状者是否需要死守相关使命规定、算法规定、行状步骤和赏罚宗旨，行状者使命的握续性，行状者能否决定约略变嫌来回价钱等身分，照章作出相应认定。关于存在用工事实，组成欺骗性行状处置的，应当照章认定存在行状关系。

　　指示性案例同期明确，平台企业约略平台用工合营企业条件行状者注册为个体工商户后再签订承揽、合营公约，行状者观念凭证本体实行情况认定行状关系的，东谈主民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律，准确作出认定。关于主交易务存在转包情形的，百家乐ag厅投注限额东谈主民法院应当凭证用工事实和行状处置进度，联接本体用工处置主体、行状答谢开头等身分，照章认定行状者与其关系最密切的企业树立行状关系。

　　跟着汇集直播行业发展，汇集主播与MCN机构之间的行状争议也较为多发。指示性案例明确，经纪公司对从业东谈主员的使命手艺、使命内容、使命历程已毕进度不彊，从业东谈主员无需严格死守公司行状处置轨制，且对利益分拨等事项具有较强议价权的，应当认定两边之间不存在欺骗性行状处置，不存在行状关系。

　　代驾司机是新劳动模式行状者的进犯组成部分。针对代驾司机与平台企业之间是否存在行状关系的问题，指示性案例明确：平台企业约略平台用工合营企业为保养平台平方运营、提供优质服务等进行必要运营处置，但未酿成欺骗性行状处置的，关于行状者提议的与该企业之间存在行状关系的观念，东谈主民法院照章不予复旧。

　　最高法同期指出，指示性案例并不虞味着平台企业与汇集主播、代驾司机之间十足不行成立行状关系，要道要看是否存在用工事实AG百家乐怎么玩才能赢，组成欺骗性行状处置。即使不组成欺骗性行状处置，不行诞生行状关系，但企业进行一定行状处置的，也应当照章依规保险行状者的相应权利。

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