真人ag百家乐 用我需要的想维来看待职责, 内讧少多了
真人ag百家乐
毕业之后出来职责，到当今还是8年过剩，万里长征的公司阅历了五六个，碰到过裁人、收歇以及恶心东说念主的直属率领，单拿出来，每件事情齐能让我内讧我方，怀疑我方。
直属率领干的恶隐痛： 2017年，直属率领说我写的东西齐不成算是案牍，我运转怀疑我方的怀疑我方的案牍智力。 2022年，疫情刚放宽的第一年，我跳槽去了从未讲和的行业，稿件改个一天齐过不了，我运转怀疑我方多年的职责教化。
裁人碰到的糟隐痛： 2020年，公司撑过疫情过之后元气大伤，大刀阔斧裁人，但用的是不高洁本领，比如拆部门、晋升kpi、融入新部门等等，让你我方受不了辞职；
2022年年底，公司以业务缩减的事理，先更换部门大率领，以后就运转改绩效、调部门、顺之者昌，环境极差，没目标，只可辞职；
履新责那么几年，裁人碰到两次，怀疑是不是我方命运太差，克部门！
收歇的小概率事件：
记挂有点暧昧了，好像亦然2017年，刚进公司2个月，雇主收歇，公司财物被借主疯抢，我薪资只拿了半个月，ag百家乐九游会还被特警小哥带去了警局，手上还没钱，实惨。
这些事情，宇宙或多或少齐会遭遇一些，但咱们齐太擅长反想我方，一发生不好的事情就以为是不是我方智力太差、命运太差，其实否则，好像率是时期或公司自己的问题。
咱们之是以会这样想，是因为咱们齐太想在职责中找到价值感和存在感，但愿公司需要我方，是以，一朝被不认可，就会运转以为我方不被需要，莫得价值。
但要是反过来看，用“我需要”去看待这些事情，就会不一样。
职责对咱们的价值无非是得益、赚教化、赚东说念主脉、赚本领。
是以，一份职责，当咱们以为还能“赚”到这些中的2个及以上的时间，即是职责对咱们还有价值的时间，就不会因为外界环境的变化，影响我方的现象，就算影响了，也能不异好。
当咱们以为“赚”不到或者只可赚到1个的时间，即是我不需要这份职责的时间，那么公司作念的那些事情，也就伤不到你，你只会以为“职责是那么的傻X”，想好后路立地跑。
我知说念这些提及来很纵容，然而作念起来很难，我到当今可能齐还会有失衡的时间，但我用这个想维真实好了好多，但愿能帮到宇宙。
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