原标题：北京发布2024年度工作东谈主事争议仲裁典型案例（引题）

向“职场霸凌”“工作碰瓷”说不（主题）

中工网讯（工东谈主日报—中工网记者赖志凯）日前，北京市东谈主力资源和社会保险局发布2024年度十大工作东谈主事争议仲裁典型案例。这些案例聚焦“职场霸凌”“工作碰瓷”“全员竞业”等社会热门焦点问题，波及网约家政工工作关系认定、工作公约消灭、行状单元东谈主事争议等方面。据悉，这是北京市伙同第10年进行工作东谈主事争议仲裁典型案例发布，共发布典型案例100件。

连年来，关连“职场霸凌”的话题备受热心。这次发布的案例中，遭受职场霸凌的员工被动消灭工作公约获赞成。杨某在某医疗公司担任商务部司理，后因断绝诊治责任本色而被公公法定代表东谈主刘某要求抄写《心经》一百遍，并在全公司通报。杨某的办公开发被收走，仅留住《心经》。杨某以公司未提供工作条目为由发出《被动消灭工作公约奉告书》，并忽视仲裁央求，要求公司支付消灭工作公约经济赔偿。仲裁委员会赞成杨某的请求，法院一审、二审判决与仲裁成果一致。北京市工作东谈主事争议仲裁委员会教导，员工在平淡履职时应提高对职场霸凌或隐形霸凌的识别和防御武艺，实时选拔法律路线来珍贵我方的正当权柄。用东谈主单元应当刚毅抑遏职场霸凌活动，营造健康、协调的职场环境。

典型案例还对“全员竞业”等问题进行了程序。我国工作公约法竖立竞业规模这一荒谬轨制，旨在保护用东谈主单元的交易奥妙和竞争利益。仲裁委员和会过这次发布的案例明确指出，ag百家乐规律用东谈主单元不得销耗竞业规模来毁伤工作者的正当权柄。

在“挑升不签订工作公约提真金不怕火双倍工资未获赞成”的案例中，仲裁委员会教导，用东谈主单元与工作者在签订、实验、变更、消灭及远离工作公约进程中，均应严格死守诚信原则。用东谈主单元应幸免造成莫得书面工作公约保险下的行恶用工，防御因“工作碰瓷”产生争议与耗损，而工作者也应诚信践约。

这次发布的典型案例聚焦照章实时支付工作薪金、用东谈主单元正当合理进行病假管束等易发争议问题，以及新工作时势工作者、女员工等要点群体权柄珍贵，旨在调换用东谈主单元照章合规用工、工作者照章感性抒发诉求，从源流防御和减少工作东谈主事争议发生。

据了解，连年来，北京融合仲裁机构不断健全“源流科罚－多元融合－裁审结合－数字赋能”全武艺工作争议防御化解机制，实施新工作时势工作纠纷“一站式”多元辘集融合责任模式，不断培植案件处理质效。已毕2024年11月底，北京市融合仲裁机构共受理工作东谈主事争议案件18万余件，了案率95%以上，80%的案件在仲裁阶段透顶化解。

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