下层是一切职责的落脚点。日前，中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴计较(2024—2027年)》明确提议，要加强农村下层组织设置AG旗舰厅百家乐，推动治理重点向下层下移、干部力量向下层充实，推动资源、功绩、管束向下层下千里，切实进步乡村治理着力，鼓动乡村治理应代化。
频年来，贵州围绕下层基础“强双基”，以“黔进时尚·贵在行为”为总载体，聚焦减负、增收、提质、拓渠、优考5个方面，约束增强下层党组织政事功能和组织功能，着力推动各界限下层党组织全面跨越、全面过硬，下层党组织斗争堡垒作用得回有用进展。
机制的健全和下层党组织全面过硬最终要落到每一个下层干部身上。奈何将矛盾纠纷化解鄙人层，调和幽闲创建鄙人层，使下层愈加活力有序？日前，记者走进贵阳市乌当区的村落和社区寻找谜底。
下层减负：厘清“应尽之责”与“应减之负”的关系，让下层干部平缓自如
小寒气节前，新场镇达古村仍是全面完成城乡水务一体化支管铺设职责，村党支部秘书徐兴波这几天密集带着村“两委”干部入户。
“年前都走一遍，望望群众还有什么鬈曲，好实时治理。”箝制岩上组访谒后，徐兴波和记者聊起近段技巧的职责，“下层减负后，村子这块的事务轻了好多，夙昔都要留两三个东谈主在村委开评释、整贵寓，现时咱们基本上等于作念好本员职责，群众都在入户跑事情，匡助公共治理急难愁盼问题。”
徐兴波合计元气心灵愈加皆集的背后，是乌当区对峙下层减负、不竭松捆赋能带来的变化。通过印发《乌当区村(社区)“三项清单”(2024版)》，要领村(社区)职责事务47项、正面评释事项7项，严格执行不出具负面清单评释事项20项，不竭整治“指尖上的体式认识”，实行村级基础数据“一张表”平台进行数据填报，设置动态更新管束机制，社会事务类严格按照市级下发的“三张清单”执行。
在落实下层减负的同期，乌当区着力为州里(街谈)扩权赋能，深刻鼓动“街谈吹哨、部门报到”、农技主干下千里等职责机制，下千里39名编制东谈主员到州里(街谈)，遴派驻村职责队20支，在任报到党员4013东谈主，党组织结对共建治理实事44件，进一步进步下层治理武艺和治理水平。
和徐兴波有着相似感受的还有龙广路街谈振华第一社区居委会的职责主谈主员杨再萍，之前住户去药店开药都需要社区出具疾病评释，现时明确不必开雷同证光泽，群众有更多的技巧去干更有用的事。“少折腾、务实效”仍是成为念念想共鸣。
提高待遇：设置保险机制提高村干部报答，引发下层干部职责关心
当选村党支部秘书前，新场镇王坝村的罗启文返乡谋略了一家茶叶加职责坊，2013年4月加入村“两委”班子，村党支部秘书一干等于13年。从作坊雇主到振兴“头雁”，罗启文交出的收获单是教唆村集体公司兑现营收793万元。说到区里建赠送常增长机制提高村干部报答，罗启文难掩幸福的笑貌：“咱们是赶上好时候了，从昨年7月起，每个月增补500元的工资仍是到账了，在村内部越干越幽闲，也愈加坚决要慎重劳动，ag百家乐怎样杀猪要对得起组织的决心。”
“现时不仅是工资多了，村‘两委’的福利越来越丰富，涨工龄、提学历都有咱们的份儿。”在离王坝村14公里的百宜镇红旗村，村党支部秘书王国霞也有相似的感受。
频年来，乌当区在进步村干部待遇报答高下功夫，切实提高了村级组织保险武艺和村干部岗亭劝诱力，为下一步持好村级换届，激励和劝诱乡村千般优秀东谈主才投身乡村振兴奠定了坚实基础。
“咱们按照村干部每东谈主每月增多500元、社区职责者每东谈主每月增多400元的尺度，全面提高了村干部报答和社区职责者薪酬，现时村干部‘一肩挑’达到每月5500元，社区干部‘一肩挑’达到每月5400元。”乌当区委组织部副部长李闻鉴说谈。
除了提高村干部待遇报答除外，乌当区在科学竖立村干部报答岗亭等第序列上也作了深刻探讨。联结识质制定引导决策，套改后村干部报答增长尺度与社区干部疏浚，每东谈主每年将增长240元，村“两委”“一肩挑”东谈主员年平均报答可达7.9余万元，社区“一肩挑”东谈主员年平均报答7.3余万元，引发了村(社区)干队列伍职责关心和积极性，保证了队列的幽闲性、斗争力。
储备精兵：介意后备力量的泉源培养，进步下层干部武艺训导
贵阳市252路惠农公交专线绽开以来，成为畅达乌当区菜农和贵阳市市民的纽带，穿梭城乡、随和东谈主心。
谷定村党支部秘书周定玉没预见此次也能借助252专线的便利，作念好周末阛阓的著作。昨年11月30日，乌当区下坝镇滨河小镇首场周末特质集市淆乱开市，首场阛阓约1.8万余城区市民前来赶集，总来回额超300万元。周定玉告诉记者：“252路公交火了以后，咱们作念了反向引流，周转了现存闲置资源，把城里东谈主带到咱们村子里来赶集。”手脚后备力量成长起来的周定玉，是乌当区持实村(社区)党组织秘书后备力量培育储备的一个具体体现。
在后备力量的培育储备上，乌当区禁受了多项措施，联结村(社区)党组织秘书后备力量培育储备三年行为，按照现存村(社区)“两委”成员、本村致富高手、退役军东谈主、出门务工做买卖返乡东谈主员、专科互助社负责东谈主、乡村医师、乡村教学、大学毕业生“八个储备一批”方式，聚焦政事训导、学习武艺、带富武艺等，聘用储备村(社区)党组织秘书后备力量305名，村(社区)平均储备东谈主数稀疏两名。同期，用好党校等阵脚资源，开展村(社区)党组织秘书后备力量轮训，组织村(社区)党组织秘书后备力量开展实地磨练、走村(社区)不雅摩，省表里各级千般乡村振兴示范点学习66东谈主次，开展勤学历进步工程，择优推选优秀“两委”成员投入学历进步265东谈主。
乌当区羊昌镇围绕“选、育、培、强”下层党组织秘书，进展“领头雁”作用，深刻挖掘和培养村(社区)党组织秘书后备力量，设置党委班子帮带“导师制”及现任党支部秘书关系后备力量试岗培养机制，让优秀后备力量到村试岗考验。小寨村党支部秘书后备力量鲍青波在村内部试岗考验后，得回公共一致招供，昨年11月到手补选为纪检委员。“被选上感到很欢欣，然而也显明包袱要紧，还有好多东西要学，好多事情要作念，干起来更有力儿了。”投入完区里村(社区)党组织秘书后备力量武艺进步培训会后的鲍清波告诉记者。
不管是在培育储备中成长起来的后备力量，照旧鄙人层一线引导农业坐褥、功绩农民的农技各人，在成年累月的不竭拔擢与不懈探索中，下层组织设置约束迈上新台阶。
(龚晓燕 张熙琦 农民日报·中国农网记者 刘久锋)